4 De Rh

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4. Programas de Incentivo e Recompensa. 4.1. Remuneração 4.2. Benefícios e serviços 4.3. Programas de Incentivo 3 Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e Desenvolvimento. 5.1. Treinamento 5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações 6. Relações com as pessoas 6.1. Relações com as pessoas 6.2. Higiene, segurança e qualidade de vida 7. Sistemas de Informação de RH. 7.1. Banco de dados 7.2. Sistemas de informação 4 CALENDÁRIO 2015-2 »…

....................................... 4 Capítulo 1 ............................................................................................................................... 8 A avaliação e mensuração de resultados ............................................................................... 9 1.1 A Gestão de pessoas e a avaliação e mensuração de resultados ................................... 9 1.2 A avaliação e mensuração de resultados em RH.........................................

até uma área infeccionada. No corpo de um adulto normal há de 4 a 10 mil (em média, 7 mil) células brancas por microlitro de sangue, e quando esse número aumenta, é sinal de que há uma infecção em algum lugar do seu corpo. (BIANCO, 2009, p.4) Esta é a porcentagem média de cada tipo de leucócito no sangue: neutrófilos - 58%, neutrófilos imaturos - 3%, eosinófilos - 2%, basófilos - 1%, monócitos - 4%,linfócitos - 33%. (BIANCO, 2009, p.4) As plaquetas são fragmentos de células muito…

falso: 1-O monócito migra para o tecido para destruir microorganismos pela fagocitose______ 2-Numa infecção por protozoários como o plasmodium, geralmente ocorre uma eosinofilia_____ 3-A principal função do granulócito neutrófilo é a fagocitose_______ 4-Diante do agravamento do processo infeccioso a medula óssea começa a responder a solicitação de produzir novas células de defesa ______ 5-Denomina-se desvio a esquerda quando no leucograma observamos um grande número de neutrófilos em…

Os desafios atuais da moderna Gestão de Pessoas Idalberto Chiavenato As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos –…

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Introdução Fator Rh é um importante antígeno presente no sangue de determinadas pessoas, cuja presença significa que a classificação será Rh+. Os indivíduos que não possuem naturalmente o tal antígeno recebem a classificação Rh-. A designação “Rh” é uma abreviatura do nome do macaco “Rhesus”, no qual os cientistas Landsteiner e Wiener identificaram pela primeira vez a presença do antígeno que denominaram “fator Rh”. O fator rh foi descoberto em 1940, depois dos estudos de dois pesquisadores.

termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. 3. RH como profissão:…

referência CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS CARGOS GRUPOS PONTOS Auxiliar de DP 1 20 Assistente DP 2 30 Assistente RH 3 35 Analista T & D 4 40 Analista C & C 4 40 Analista de RH 5 50 Supervisor DP 6 60 Supervisor RH 7 70 Gerente RH 8 85 Diretor e RH 9 100 TABELA SALARIAL CARGOS GRUPOS PONTOS I II III IV V VI VII …