2 Descrição E Constituição Da Empresa Rh

................................................................. Gráfico 2 Comparativo de Vendas.......................................................................... Gráfico 3 Média de Treinamento............................................................................ SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... 1. Descrição da organização............................................................

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNESC. Professor Monitor: XXXXXX XXXXXX CRICIÚMA – SC 2013 LISTA DE FIGURAS OU ILUSTRAÇÕES LISTA DE TABELAS SUMÁRIO 2 A EMPRESA 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO 6 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS 6 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 6 2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL 6 Número de Funcionários 6 Tecnologias de processos envolvidos 6 Engenharia e Fluxo Operacional…

de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de…

Introdução 2- Desenvolvimento 2.1 Descrição da Organização escolhida 2.1.1-Denominação e forma de constituição.........................................................07 2.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização..................................07 2.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................07 2.1.4.- Informações sobre o porte da empresa.....................................................07 2.1.5 - …

ESCOLA TÉCNICA SANDRA SILVA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS THAIS MARTINS DO AMARAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO : FUNERÁRIA SÃO ROQUE QUEIMADOS 2014 THAIS MARTINS DO AMARAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO : FUNERÁRIA SÃO ROQUE Trabalho de Conclusão de Curso ,…

relatório) Pólo: Aracaju-SE Semestre: VII Turno: Noturno 2 INTRODUÇÃO A realização do respectivo estágio é de suma importância para pôr em prática os conhecimentos que adquiri ao logo do curso de Bacharelado em Administração e também para testar o quanto estas informações acadêmicas poderão ser úteis no que diz respeito ao dia-a-dia da empresa, uma vez que possibilitem a análise de situações e diagnósticos prévios sobre a melhor tomada…

gestão utilizada pela empresa Ação & Reação,conformo os estudos realizados durante esse semestre onde aprendemos um pouco das formas de gestão utilizadas pelas organizações com o intuito de identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

CE 1212100 Projeto Integrado Multidisciplinar DATASIS INFORMÁTICA Fortaleza, Novembro/2012. RESUMO A empresa Datasis Informática iniciou suas atividades em setembro de 1996, tendo como seu fundador Cláudio Marcelo Dalla Valle. Seu fundador atuou como programador, suporte e assistência técnica, por um ano. A primeira parceria surge em 1997, com a Xpert Empreendimentos Eletrônicos. A Datasis passou a ser representante

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…