2 Descrição E Constituição Da Empresa Micro Empresa De Rh

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: EMPRESA DE PRODUTOS SONY BRASIL BELEM 2009 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: EMPRESA DE PRODUTOS SONY BRASIL NOME: JOSÉ WALDEMAR CARDOSO SANTOS CURSO: GESTÃO EMPRESARIAL 2º SEMESTRE BELÉM 2009 Folha de aprovação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR José Waldemar Cardoso santo Monografia para a conclusão do Curso de Gestão empresarial Faculdade: Universidade…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal .............................................................................................04 2.2. Documentação Exigida…

Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas(PIPA) apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre,em disciplinas do 2° semestre, do curso, de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação da professora do semestre. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2011 EPÍGRAFE “Uma caminhada de duzentos quilômetros começa com o primeiro

Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento…

Estágio apresentado como requisito para a disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração, da Universidade Federal de Ouro Preto, sob a orientação do Prof. Dr. Harrison Bachion Ceribeli. Mariana - MG 2014 SUMÁRIO 1) DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO .....................................................................................1 1.1…

franco Valéria Ramos Walquiria Freitas Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional MANAUS 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Aluno(s): Turma de Gestão da Qualidade

Aluno DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Prof°:---; Profª:----. Cidade-Estado Junho/2 Aluno----- DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Desafio apresentado como…

01.1 - A Empresa 01.2 – Razão Social ....... Consultoria contábil LTDA. 01.3 - Público alvo Nossos clientes serão pessoas físicas ou jurídicas que acabaram de surgir ou estão consolidadas no mercado que não possuem departamento de contabilidade. 01.5 - Segmentação De acordo com órgão CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), nosso ramo de atividade é a prestação de serviços contábeis. 01.6 – Localização 01.7 – Aspectos Legais 01.7.1 - Registro da empresa…

LISTA DE FIGURAS (se existir) Figura 1 – Título……………………………………………………………………………10 Figura 2 – Título……………………………………………………………………………20 Figura 3 – Título……………………………………………………………………………24 Figura 4 – Título……………………………………………………………………………50 LISTA DE gráficos (se existir) Gráfico 1 – Título……………………………………………………………………………10 Gráfico 2 – Título……………………………………………………………………………20 Gráfico 3 – Título……………………………………………………………………………24 Gráfico 4 – Título……………………………………………………………………………50