2 As Pessoas Que Trabalham Bem Nessa Organização São

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Conceito de Gestão financeira...............................................................................4 2.2 Gestão financeira e fluxo de caixa.........................................................................4 2.3 Principais decisões de investimento...................................

TRABALHO EM GRUPO: Assunto: Estudo de caso - O caso da clínica EXAMIM Cadeira: Gestão de pessoas 2013 Professora: Alunos envolvidos no trabalho: O CASO DA CLÍNICA EXAMIM A EXAMIM é uma empresa de prestação de serviços na área médica, realizando exames por imagens: raios X, tomografia computadorizada, ultra-sonografia e mamografia. A Clínica foi fundada há 12 anos por cinco médicos, logo após se formarem. Eles estudaram sempre juntos e, com um pequeno…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM Dedico este trabalho a quatro pessoas que sempre acreditaram e sempre se orgulharam de mim em todos os momentos, apoiando com amor, críticas e carinho. Ao meu saudoso e querido pai João José Rodrigues de Castro (in memoria) que mesmo não estando presente fisicamente continua presente nos meus pensamentos servindo como exemplo de homem, ao meu…

Karem Manganotti e Márcia Bastos. Vitória da Conquista - BA 2014 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO ............................................................................................. 4 2-REFERENCIAL TEÓRICO........................................................................... 5 3-PESQUISA..........................................................

As pessoas que passaram pelo processo de recrutamento e seleção e foram aprovadas estão prontas para serem alocadas 25 em suas futuras áreas de trabalho. No entanto, a falta deplanejamento nessa atividade pode fazer com que um bom profissional seja mal integrado. Mas quais são os processos envolvidos nessa alocação de pessoas como funcionários? O que são esses processos? São processos usados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa. Eles visam orientar e…

natureza). É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais". Críticas Embora a teoria de Maslow tenha sido considerada uma melhoria em face das anteriores teorias da personalidade e da motivação, ela tem seus detratores. A principal delas é que é possível uma pessoa estar auto-realizada, e não conseguir, contudo, uma total…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO GESTÃO DE PESSOAS RECIFE/2014 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO BLENDA RODRIGUES CAMILA VERISSIMO FERNANDA ROCHA JULIANA PANCOTTI KARINA MONTEIRO KATHELLY ANDRADE MARIA EDUARDA BARROS TRABALHO EM GRUPO ORIENTADO PELA PROFESSOR , DA CADEIRA DE GESTÃO DE PESSOAS I DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO. DATA: 28/08Q2014 RECIFE/2014 INTRODUÇÃO É perceptível a velocidade e

a seguir, para responder às atividades 01 e 02. A clínica popular SANTO AGOSTINHO realiza a consulta de cada um de seus pacientes em um tempo médio de 15 minutos, sendo o valor de casa consulta igual a R$ 20,00. O horário de chegada diário de pessoas na clinica pode ser representado no quadro de distribuição probabilística, a seguir. |Intervalo |Intervalo |Tempo entre as |Probabilidade |Probabilidade | |inicial |final |chegadas |

organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.…