2 7 Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts

RECURSOS HUMANOS Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_______________________________________________ 03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS____ 09 5.1. Tabela atualizada para os cálculos do INSS.__________________ 09 5.2. Tabela atualizada, para ajuda no Cálculo de salário família.____ 09…

viabilidade da criação de uma (tipo de empresa “termoelétrica”) que terá como foco (O que ela irá fazer “ a cogeração de energia elétrica”), um produto (algum aspecto de destaque relacionado ao produto “utilizado através do bagaço da cana-de-caçucar”). A clientela alvo da (empresa “termoelétrica”) é constituída por (Quem são os clientes “pela própria usina), que será atendida através (formas de distribuição) que se situam (região de atendimento da empresa). 2. Competência dos…

em relação aos serviços, produtos e instalações destinados à manutenção de seus automóveis. A Montana montou uma estrutura física com profissionais qualificados para atender essa demanda que está em busca de qualidade, satisfação e bons preços. 2. OBJETIVOS E METAS DO PROJETO * Objetivo Geral Comercializar produtos e serviços específicos de alta qualidade através de uma estrutura física inovadora, com uma equipe altamente especializada para suprir as reais necessidades dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4] 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................4 2.3 FALTAS..............................................................................................

“ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO- 2° SEMESTRE” , Vacaria 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx MATEMÁTICA Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Matemática. Orientador: Profª Helenara Regina Sampaio Vacaria 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL E INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2° SEMESTRE” …

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10

peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como…

Orientadores: Equipe de Orientadores do 2º Semestre Palmares 2012 SUMÁRIO Introdução 04 2. Rotinas Trabalhistas 05 2.1. Contribuição Sindical 05 2.2. Desconto de INSS e IRRF dos Empregados 06 2.3 Faltas 08 2.4. Horas Extras 10 2.5. Pagamento e Desconto de RSR 10 2.6. Encargos Sociais 11 2.6.1. INSS Empresa 11 2.6.2 FGTS 12 3. Gestão de Recursos Humanos 13 3.1. Liderança 13 3.2 Motivação 13 3.3. Teoria das…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2. ROTINAS TRABALHISTAS....................................................................................5 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................5 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................5 2.3…

competitividade e agregação de valor para o negócio e clientes. Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Além organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior…