2 2 Estrutura Organizacional Unip

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ADRIANA FERREIRA LIMA RA: 1119906 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: Administração Ceilândia/DF 2014 ADRIANA FERREIRA LIMA RA 1119906 RELATÓRIO DE ESTÁGIOSUPERVISIONADO: Administração Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de Graduação em Administração apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof.Flávio Martin Ceilândia/DF 2014 FICHA CATALOGRÁFICA Lima, Adriana Ferreira. ....Trabalho de…

UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Siemens São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Siemens

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar UNIP Ceilândia - DF UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar

Manual PIM I Gestão Hospitalar Sumário Manual PIM I - Gestão Hospitalar 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 2. OBJETIVOS GERAIS............................................................................................................... 3 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................................... 3 4. OPERACIONALIZAÇÃO

Gráfico 18/11/2014 1 MANUAL DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA As Atividades Complementares são componentes curriculares obrigatórios constantes dos Projetos Pedagógicos dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP, em consonância com as respectivas Diretrizes Curriculares Nacionais. As Atividades Complementares possibilitam o reconhecimento, por avaliação, de habilidades, conhecimentos e competências do aluno, inclusive adquiridas fora do…

Curso Online: Diversidade nas Organizações. Fundação Getúlio Vargas Brasília, 2010 Relatório de Atividade Complementar 1. Identificação do Curso: Graduação em Psicologia. 2. Identificação Pessoal: Acadêmico: Registro acadêmico: Turma: Período: Turno: 3. Identificação da Atividade: Curso Online: Diversidade nas Organizações. Fundação Getúlio Vargas. Realizada nos dias 15,16,17 e 18 de maio de 2010. Funcionário responsável: Stavos P. Xanthopoylos. Total de…

Paulo, UNIP, 2003. 46 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-001/03). Leitura para Aprofundamento: CHANLAT, J.F. O indivíduo na organização (vol. 1) Atlas. SP, 1993. Capítulo I: Por uma antropologia da condição humana nas organizações, p.21-46. Antes da revolução industrial as relações entre o homem e o trabalho eram substancialmente diferentes das de hoje. Naquela época, a sociedade não estava habituada às rápidas mudanças e possuía uma…

Manual PIM III Gestão da Tecnologia da Informação Sumário Manual PIM III - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM................................................................................................. 3 2. Informações específicas sobre o PIM....................................................................................... 19 3. Envio do…

MARkETING 1. INTRODUçÃO Os Projetos IntegradosMultidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um relatório. 2. ObjETIvOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM fazparte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância, da UNIP Interativa - Universidade Paulista. Os alunos deverão realizar o levantamento das características e práticasexistentes numa organização. Atualmente,…

PAULISTA – UNIP INTERATIVA SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS SÉRGIO RICARDO BRASIL RA 1329993 ECTX S/A. PIM IV JUNDIAI – SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS SÉRGIO RICARDO BRASIL RA 1329993 ECTX S/A. PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP