ESTATISTICA

DE LEVANTAMENTO ESTATÍSTICO O presente levantamento de dados tem como objeto a empresa AUDI CELULAR LTDA. TIM, para realização deste estudo a técnica de amostragem foi a por conveniência, pois a amostra colhida na empresa era a que mais facilitava e atendia ao objetivo da realização deste trabalho. O levantamento de dados foi feito motivado por dois objetivos: 1. Fazer um comparativo entre as vendas de Planos Controle dos cinco primeiros meses de 2013 e 2014 da AUDI CELULAR, este é o tipo de plano que mais gera renda e lucro para a empresa, portanto o objetivo é analisar e verificar se houve um aumento ou queda na quantidade de planos vendidos através deste comparativo. 2. Fazer o levantamento da quantidade que cada mês alcançou de vendas de planos controle no período de Janeiro de 2013 a Maio de 2014, utilizando-se uma tabela de distribuição de frequencia com intervalo de classes. COMPARATIVO DE VENDAS DE PLANOS CONTROLE DOS CINCO PRIMEIROS MÊSES DE 2013 E 2014 NA EMPRESA AUDI CELULAR. TIM TABELA 01 (DADOS DO ANO DE 2013) ℓ Cinco primeiros meses de 2013 fi Fi fri Fri 1 Janeiro 1072 1072 0,205 0,205 2 Fevereiro 858 1930 0,164 0,369 3 Março 966 2896 0,185 0,554 4 Abril 1067 3963 0,204 0,758 5 Maio 1268 5231 0,242 1,000 £ 5231 1,000 FONTE: Relatórios de vendas mensais de planos da empresa AUDI CELULAR. TIM no ano de 2013. COMPARATIVO DE VENDAS DE PLANOS CONTROLE DOS CINCO PRIMEIROS MÊSES DE 2013 E 2014 NA…

Introdução Investir na qualidade do atendimento e na capacitação dos colabores faz com que uma empresa venha a alcançar os resultados esperados não somente pelos proprietarios mas por toda a equipe. O levantamento da necessidade de treinamento facilita a obtenção das tecnicas a serem utilizadas, o resultado a ser alcançado, os profissionais a serem treinados, entre outros aspectos que juntos fazem uma grande diferença. Saber quem, como, onde, quando treinar, entre outros…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECIFICO portfólio 1 ABORDAGEM SISTÊMICA DO TREINAMENTO ............................................................................................................................. Guarulhos 2012 …

Geografia Disciplina de Topografia Professora: Anamari Viegas de Araújo Motomiya Acadêmico: Carlos Augusto Jardim Barreto A importância do conhecimento topográfico para o geógrafo. Dourados 29/11/2014 Considerações sobre o conhecimento Geográfico e Topográfico. O geógrafo vem atuando na gestão da área, no planejamento urbano e regional. E atualmente no planejamento ambiental, nos estudos ambientais, impactos ambientais, zoneamentos…

para obtenção do título de espacialista em RH. Data da aprovação (Apresentação) _____________________________________________________ Nome completo do Professor Orientador _____________________________________________________ Nome completo do 1o componente da banca examinadora _____________________________________________________ Nome completo do 2o componente da banca examinadora SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MODELO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA 3.…

................................................. 4 Conceito Gestão de Pessoas ............................................................................................................... 4 As pessoas como Parceiras da Organização ........................................................................................ 5 Treinamento de Pessoas ..................................................................................................................... 7 Processos de…

MULLER ALANA CRISTINE PEDROSO - 8527958183 ETIENE MARIA DA SILVA - 8097911673 Gerenciamento de Custos em Fábrica de Envasamento e Vendas de Chás Jaraguá do Sul 2014 RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido a partir da Atividade Prática Supervisionada, onde foi elaborado as quatro etapas solicitadas e seus referentes passos. O desafio foi observar as atividades desenvolvidas em cada departamento de uma empresa e seus respectivos custos. Pesquisar…

SUMÁRIO 1. TEMA 3 2. PROBLEMA 3 3. JUSTIFICATIVA 3 4. OBJETIVO GERAL 4 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 4 6. METODOLOGIA 4 6.1 TIPOLOGIAS DA PRATICA 6 7. ANALISE ERGONOMICA DOS SETORES E POSTOS DE TRABALHO 6 7.1 PARECER DOS SETORES DA EMPRESA 8 7.2 RECOMENDAÇÕES PARA OS SETORES DA EMPRESA 9 7.3 RECOMENDAÇÕES GERAIS 10 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 9. ANEXOS 15 …

Respostas Questão 01: R: Anexo – Questionario de levantamento de necessidade de treinamento – Colaboradores da área de produção. Questão 02: R: Anexo- Questionario de levantamento de necessidade de treinamento – Gestor da área. Questão 03: R: Elaboramos uma pesquisa na área de produção da empresa, contamos com exatamente 35 participantes que trabalham na empresa como auxiliar de produção. Ambos tem de 2 à 3 anos de empresa. Questão 04: R: Escolhemos o Treinamento Tecnico porque com a…

GESTÃO E ANALISE FINANCEIRA PARA PEQUENAS E MICRO EMPRESAS Aminabab Neto Clairton Clintela Soares Alagoinhas 2012.2 "Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível, e de repente você estará fazendo o impossível.” (SÃO FRANCISCO DE ASSIS). SUMARIO: 1- Delimitação do problema 2- Formulação de hipótese 3- Definição operacional dos termos das hipóteses 4- Questões de…