Traços de Personalidade dos Colaboradores - Atps Pet Glamour Etapa 1

Tabela de Comportamentos Individuais NOME PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Extrovertida, sociável, autoconfiante e criativa; Desagradável, preguiçosa e desorganizada; João Maria Lourenzão Sociável, colaborativo; Preguiçoso; Éder Seles Criativo, confiante e talentoso; Arrogante, não tem bom relacionamento interpessoal; Elaine Vérner Sociável; Desorganizada, irresponsável; Anita Túlio Jordão Amigável; Desorganizada, irresponsável; Léa Júlio Jordão Amigável; Desorganizada, irresponsável; Leila Xavier Sociável, amigável; Desorganizada, não se compromete com a organização; Rui Leme Comprometido, responsável, habilidoso; Incompetente, sem pulso firme na gestão da loja e desorganizado; Descrição dos Colaboradores: Alba Lourenzão: É uma mulher extrovertida, por ser uma gerente de setor é obrigada a se relacionar com quase todos os funcionários. Apesar disso ela não é uma pessoa muito agradável de conviver, pois não se importa muito com as obrigações. Ela é preguiçosa, pois acha que não precisa colaborar com os demais João Maria Lourenzão: É um homem preguiçoso não consegue cumprir com suas tarefas e culpa as outras pessoas por seu fracasso. Também por se Gestor é obrigado a se relacionar com todos, sendo uma pessoa sociável. Uma pessoa colaborativa. Gerente Rui: O Rui é uma pessoa comprometida com suas tarefas, pois tenta realizá-la da melhor forma possível, contudo é um profissional desorganizado e

capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição 592 Palavras3 Páginas Relatório do pet glamour Relatório1 Este relatório tem por objetivo fazer uma análise dos problemas apresentados na empresa Pet Glamour,e avaliar os comportamentos organizacionais de cada um dos colaboradores e cada um dos…

Alta Freqüência, que selam laminados em PVC (Policloreto de Vinilo). Sérgio Gutierrez Cabral Diretor 1. No que consiste o conceito de Inovação? R. É mudar algo que já existe. Melhorar, criar novas idéias e implantar novos recursos. 2. Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R. Para adaptação de novos conceitos o indivíduo tem que ser renovador e empreendedor 3. A motivação está atrelada aos traços de personalidade? R. Uma parte…

de Castro - Secretária 1° O que consiste o conceito de inovação? R: As inovações são capazes de gerar vantagens competitivas, inovar tornasse essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro. 2° Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: Personalidades fortes enfrentam situações sem medo, já personalidades mais frágeis têm medo de agir, arriscar e na maioria das vezes fica em retaguarda. 3° A motivação está atrelada ao…

Organizacional Empresa: Centro de Saúde 1-Dra Flávia Médica Clínica 1- No que consiste o conceito de Inovação? R: Fazer algo diferente 2- Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A personalidade pode trazer mais idéias, além de ajudar 3- A motivação está atrelada aos traços de personalidade? R: Sim, porque pessoas positivas ficam mais motivadas 2-Rose Auxiliar de Enfermagem 1- No que consiste o conceito de Inovação? R:…

Produção Industrial 1. No que consiste o conceito de Inovação? R. É mudar algo que já existe. Melhorar, criar novas idéias e implantar novos recursos. 2. Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R. Personalidade forte enfrenta desafio sem medo já a personalidade mais fraca está sempre na retaguarda com medo de agir. 3. A motivação está atrelada aos traços de personalidade? R. Sim, pois pessoas que tem personalidade mais forte tem mais…

Etapa 1 Passo 1 Introdução Este trabalho tenta explicar e compreender o conceito e definição do Comportamento Organizacional, de acordo com o PLT e demais conteúdos de outros autores encontrados na internet. Este estudo é importante para ser aplicado nas organizações, pois aplica conhecimento sobre como as pessoas se comportam nas organizações e é um campo de assunto que tenta identificar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

inovação 1-No que consiste o conceito de inovação? R: Na nossa opinião, O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a Inventta considera que inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios. 2-Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de…

habilidades se unem formando uma equipe facilitando o caminho para a conquista do objetivo. Entrevistas 1) Nome: Alessandra Pinheiro Alves - Idade: 29 - Cidade: Guarulhos (Atendente) 1 – No que consiste o conceito de inovação? É uma idéia nova ou alterações em idéias já existentes, renovar um conceito; idéia; produtos ou serviços. 2 – Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Todas as situações são feitas de escolhas, a…

PASSO 1 1.Desenvolver com sua equipe as respostas das questões abaixo: No que consiste o conceito de Inovação? R: Conceito inovação consiste em mudança, ou seja, inovar aquilo que foi estabelecido para aquele momento que poderá sofrer mudanças para se adaptar nas novas mudanças que ocorrem com o passar do tempo, como exemplo, as organizações que tem que inovar para poder competir num mercado cada vez mais tecnológico. As organizações têm que inovar seus produtos, serviços, indivíduos…