1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais sejam: atuação organizacional, necessidades biológicas, inclusão social, prestação de serviços; e fatores de esforço das…

estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais sejam: atuação organizacional, necessidades biológicas, inclusão social, prestação de serviços; e fatores de esforço das…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: CRIATIVIDADE NO TRABALHO Izabella Rosalino Gallo; Leonardo Cortese Secaf; Thatiana Maranghetti Ferreira – Acadêmicos do curso de Administração UNISEB belinha_gallo@hotmail.com; leosecaf@globo.com; thatianaferr@hotmail.com RESUMO O Situational Outlook Questionnaire (SOQ) é uma ferramenta destinada a análise e diagnóstico do clima criativo nas organizações. O objetivo deste estudo foi validar o SOQ, numa versão adaptada ao Brasil. A pesquisa foi exploratória

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------- 2 OBJETIVOS--------------------------------------------------------------------------- 3 MATERIAIS E MÉTODOS-------------------------------------------------------- 4 DIAGNÓSTICO----------------------------------------------------------------------- 4.1 HISTÓRICO:---------------------------------------------------------------------- 4.2 MERCADO DE…

seja, perceber e conhecer a ambiência organizacional. Buscamos analisar qual a percepção dos policiais militares, na avaliação das dimensões propostas por Walton que compõem a QVT no 13º BPM de Lucas do Rio Verde-MT, através do diagnostico de como os policiais percebem a QVT em suas atividades laborais, de acordo com as mencionadas dimensões e como essas percepções influenciam no desenvolvimento do trabalho. Foram ainda utilizados como comparativos os resultados obtidos pelos…

Médias Empresas ELISLANIO APARECIDO SILVA FLAVIANA DA SILVA SABINO JOHN KENNEDY DA COSTA MIRANDA JAKELINE SARAIVA DE MELO BRITO PATRICIA ARAUJO AIRES PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL NA EMPRESA WS MARMORARIA Araguaína - TO Junho/2011 1 ELISLANIO APARECIDO SILVA FLAVIANA DA SILVA SABINO JOHN KENNEDY DA COSTA MIRANDA JAKELINE SARAIVA DE MELO BRITO PATRICIA ARAUJO AIRES PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL NA EMPRESA WS MARMORARIA Projeto multidisciplinar…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional é um instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa e verificar o seu grau de permeabilidade em intervenções que objetivam introduzir um processo de mudanças planejadas. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência. É necessário conhecer o esquema lógico no qual o diagnóstico organizacional está…

CAPÍTULO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GILBERTO CRUZ DE LIMA JORGE DE HOLANDA BESSA FILHO KLEBER CORREIA DE AZEVEDO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL AZEVEDO CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO Relatório Final do Estágio Supervisionado I, Turma ADN 0605, apresentado ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração.

Rev. Elet. Gestão e Serviços v.3, n.1,Jan./Jun. 2012 Revista Eletrônica Gestão e Serviços v3, n.1, pp. 394-412, Janeiro / Junho 2012 ISSN Online: 2177-7284 e-mail: regs@metodista.br Página394 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diferentes áreas de negócios e problemas comuns: diagnóstico de comportamento organizacional em duas organizações da Grande São Paulo Different business areas and common problems: organizational behavior diagnostic at two organizations in Great São Paulo…