1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

empresariais e cadeia de suprimentos, no âmbito de reflexões que podem vir a fomentar o debate dessas temáticas tanto no contexto empresarial quanto no acadêmico. Palavras-chave: Sistemas empresariais; Cadeias de suprimento; Enterprise Resource Planning. 1. INTRODUÇÃO É crescente o número de informações organizacionais e oriundas do contexto dos negócios que devem ser gerenciadas pelas empresas. Esse movimento fomentou as demandas organizacionais por sistemas de informações com…

1. INTRODUÇÃO O trabalho apresentado possui como meta principal a elaboração de um Plano de Negócios, para demonstrar a viabilidade do ingresso de mais uma empresa de consultoria empresarial no mercado. A pesquisa se faz importante neste trabalho, pois demonstra claramente a necessidade de um plano de negócios antes da abertura, para garantir a sua viabilidade e sustentabilidade, por meio de uma profunda análise dos ambientes externos e internos da empresa. A…

FRAUDES NAS EMPRESAS 1 INTRODUÇÃO A lição a ser tirada deste TCC é a de questionar, ou pelo menos considerar, a verdade de qualquer coisa que seja importante e este é um bom lugar para se começar. Muito provavelmente fraude e desonestidade sequer constarão do índice, muito menos serão abordados em detalhe. Os negócios modernos são crivados de desonestidade, fraude, e corrupção as quais, com muita freqüência, costumam pegar os dirigentes de surpresa. As pessoas simplesmente não fazem…

XXXXXXXXXXXX LTDA. Revisão: 01 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Páginas: De 1 a 25 XXXXXXXXXXXXXXX LTDA. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA-NR9) AVALIAÇÃO GLOBAL AVALIAÇÃO GLOBAL Vigência: 06/06/2012 a 05/06/2013 1 Emissão: 06/06/2012 XXXXXXXXXXXX LTDA. Revisão: 01 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Páginas: De 1 a 25 HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES DATA REV. 06/06/2012 01 DESCRIÇÃO ITENS…

Trabalho de Gestão de Pessoas Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Viçosa. Orientador: Fernanda Cristina da Silva Viçosa 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos funcionários que aceitaram a entrevista com o grupo e ao corpo técnico da Funarbe que disponibilizou o conteúdo online. RESUMO Esse trabalho visa uma análise brevemente descritiva da instuição Funarbe (Fundação Arthur Bernardes) que trabalha em parceria

Riscos Ambientais ‘ Chapecó – SC, Maio de 2011-04-28 Validade de 1(hum) ano 1 Identificação da Empresa Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) 2 Quadro de Funcionários Total de Funcionários Homens Mulheres 24 Razão social Endereço Bairro Cidade CEP CNPJ Telefone Reps. pela empresa Código Atividade Principal Grau de Risco Grupo de Risco Setor Função Nº de Funcionários Jornada de Trabalho Administrativo Auxiliar de…

1. INTRODUÇÃO Sabendo-se hoje que a possibilidade do desenvolvimento profissional passa a ser cada vez mais influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às…

1 - CONCEITO E IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação Para o crescimento de uma empresa são necessários investimentos em máquinas, métodos, processos e produtos, porém primeiramente a empresa tem de investir nas pelas pessoas que nela trabalham. Mesmo possuindo ao melhores equipamentos, facilidade de recursos financeiros e mercado em potencial, sem pessoas capacitadas para usufruir dessas vantagens, não é possível atingir o máximo possível do desenvolvimento. De acordo com Boog (2002, p. 86), o

XXXXXXXXXXXX LTDA. Revisão: 01 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Páginas: De 1 a 25 XXXXXXXXXXXXXXX LTDA. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA-NR9) AVALIAÇÃO GLOBAL AVALIAÇÃO GLOBAL Vigência: 06/06/2012 a 05/06/2013 1 Emissão: 06/06/2012 XXXXXXXXXXXX LTDA. Revisão: 01 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Páginas: De 1 a 25 HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES DATA REV. 06/06/2012 01 DESCRIÇÃO ITENS…