1 Sobre O Comportamento Organizacional Analise As Proposições Abaixo

Atividade Práticas Supervisionadas apresentado ao tutor a distância da Universidade Anhaguera, como requisito para conclusão da 2˚ Série do Curso de Administração, sob a orientação da professora Monica Satolani. Uberlândia/2013 Nome da Revista Vol. 1, Nº. 1, Ano 2011 Aline Afonso Silva Ferrarezi alineeafonso@hotmail.com Deivanir Rodrigues deivanirrodrigues@hotmail.com Johnatas Teodoro da Silva johnatasteod@gmail.com Lara Christina L. de Moura Goes…

TRAZER PARA O AMBIENTE DA UNIVERSIDADE A DISCUSSÃO SOBRE O NOVO TEMA E SOBRE COMO OS RECURSOS TECNOLÓGICOS PODEM MANTER ESTRATÉGICA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do RH, e ou recursos humanos virtual, apresentando o processo evolutivo da área de recursos humanos (RH) até o estagio atual, no qual esta nova prática vem se ampliando. Buscando expandir as contribuições deste trabalho, também será feita analise do RH na CARLITOS ALIMENTOS LTDA,…

Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível)  Recompensa = salários melhores  Baixa satisfação dos empregados  Salário como forma de garantia da…

Desde geração passada autores procuraram compreender a cultura com conceitos chamados de organização informal, clima organizacional, subculturas, conflitos e diferenças, percepções e prioridades. Aspectos culturais tornam-se visíveis na medida em que começam a ser identificadas características humanas, mitos, histórias, valores amplamente conhecidos na organização. Uma das análises do estudo enfatizará a forma pela qual a atuação e modelos de liderança refletem a evolução nos sistemas…

APOSTÍLA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Conteúdo: 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO _________________________________________________ 4 1.1 1.2 CONCEITOS ____________________________________________________________________ 4 1.3 2 O QUE É ADMINISTRAÇÃO? _______________________________________________________ 4 TIPOS DE HABILIDADES DO ADMINISTRADOR _________________________________________ 5 O QUE É TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO? _____________________________________ 6 2.1

Goldszmidt, pela dedicação e disponibilidade durante a fase da análise estatística dos resultados. Aos muitos outros que direta ou indiretamente contribuíram para a realização desta pesquisa. RESUMO Neste trabalho foram desenvolvidas duas estruturas multifatoriais de motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas necessidades e sobre as características que são importantes…

transform their employees into allies, making room for freedom of information and encouraging creativity. Key words: Motivation; Competitiveness; Creativity SUMÁRIO CAPA 1 INTRODUÇÃO 7 1 PRÁTICAS E CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 Diferença entre o termo gestão de pessoas e administração de recursos humanos 10 1.2 As condições adequadas para a Gestão das Pessoas 12 1.3 Administração de estratégias de…

planejamento de suas atividades. Dessa forma, dispusemos a você a seção MEU CRONOGRAMA, que você preencherá a cada etapa de estudo com as informações importantes como horários das disciplinas, data dos encontros, datas das avaliações e muito mais. 1 Você já teve o famoso “branco” na hora da avaliação ou quando precisou muito daquilo que tinha aprendido? Para evitar que isso aconteça e ajudar você a organizar o que aprendeu, mostramos os passos para construir, com o conteúdo da…

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no

como, se isso não ocorrer, quais são suas conseqüências sociais, humanas e financeiras. Robson Zanetti Doctorat Droit Privé Université Panthéon – Sorbonne Paris 1 (França). DEA Droit de l’entreprise Université de Paris (França). Corso Singolo Diritto Processuale Civile e Diritto Fallimentare Università degli Studi di Milano (Itália). Advogado. Sócio de Robson Zanetti e Advogados Associados.…