1 Sobre O Comportamento Organizacional Analise As Proposições Abaixo

2014.2 – Teorias da Administração II – CONSOLIDAÇÃO Profa. MS.c. Cláudia Marques 1. A gestão estratégica organiza os contributos que as diversas áreas têm a dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços desenvolvidos pelos vários especialistas, dispersos pela organização. Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Hunger (2002) define a gestão estratégica como o conjunto de decisões e ações estratégicas

Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é…

adequado para nossa empresa. Qual alternativa abaixo mostra somente os aspectos que afetam diretamente o estabelecimento de processos? A planejamento estratégico e cenário global B objetivos dos negócios e os fatores críticos de sucesso. C resultados esperados e número de funcionários da empresa. D remuneração estratégica e instituições governamentais. E criticidade da operação e noticiário local. 1. As afirmações abaixo conceituam processos: I. Conjunto…

busca de novas soluções para os problemas organizacionais, soluções mais democráticas, humanas e flexíveis, sofreu importante influência das ciências do comportamento, ou seja, trouxe uma nova percepção em relação ao homem- A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista). A psicologia organizacional exerceu importante papel nessa transição, sendo que, com a abordagem comportamental, a ênfase passou a ser nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. Abandonou-se as posições…

profissionais, realizando mensalmente cerca de 1.500 financiamentos. Para elaboração desta monografia foi realizado um amplo estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Estresse na Rotina do Trabalho, através da aplicação de uma pesquisa quantitativa, obtida por um questionário enviado para todos os colaboradores que atuam na região sul do Rio Grande do Sul. Dá análise dos resultados, obtiveram-se tabelas e gráficos dos dados encontrados, os quais originaram um estudo científico,…

parte do requisito de avaliação, sob a orientação da professora Doutora Elisabeth Juliska Rago. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 O Brasil para iniciantes 5 O atual panorama organizacional brasileiro 6 O Brasil em análise cultural comparada 7 Análise cultural quantitativa 8 Análise cultural qualitativa 9 Análise cultural de base antropológico-histórica 10 Homogeneidade – heterogeneidade: conceitualização dos perfis culturais múltiplos e fluidos brasileiros 11 Um modelo…

abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS NP 1 1- Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: R: C Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo 2- O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, R: A Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das…

1)Os formulários estão presentes em praticamente todas as atividades do cotidiano, seja na hora de fazer compras, contratar serviços, declarar renda, entre outros. Nas organizações são úteis porque facilitam o intercâmbio dados entre departamentos e a comunicação com agentes externos, como clientes e fornecedores. Dentre as funções do Administrador – POCC, o acompanhamento das atividades e sua avaliação com dados estatísticos é de suma importância (D’ASCENSÃO, 2007). Nesse contexto, avalie as

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Elétrica Telemática Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Mariane Aparecida Leite Costa Data: 23/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe