ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Disciplina: Administração de Pessoas Atividade: Remuneração por competências Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, debata os seguintes pontos com seus colegas pelo fórum: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? 2. Você gostaria de trabalhar em uma empresa que adotasse a remuneração por competências? Por quê? Situações ou exemplos práticos podem ser utilizados para embasar as colocações. Depois disso, cada grupo deverá elaborar um texto, de 15 a 30 linhas, analisando que elementos de gestão de pessoas (cultura organizacional? Avaliação de desempenho? Treinamento e desenvolvimento? Recrutamento e seleção?) as empresas precisam trabalhar para que um processo de adoção da remuneração por competências seja bem-sucedido. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Resolução: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? Para os funcionários: - Prêmios e remuneração aos empregados com uma parcela fixa do salário a cada habilidade ou competência adquirida; - Os profissionais são pagos pelo que realmente “valem”; - As pessoas têm múltiplos papéis; - Apesar da ajuda da tecnologia e os serviços, as diferenças são feitas pelas pessoas e suas competências; - Adquirir conhecimentos sobre outras…

1. INTRODUÇÃO Antes visto como uma peça na organização, hoje o homem é considerado uma vantagem competitiva. Ao longo dos anos, o capital humano obteve valorização e foi percebido que é necessário reter esses talentos na empresa. Com isso, as organizações buscam atrair e reter os funcionários, oferecendo vantagens aos mesmos. A busca pela qualidade, fez com que novas políticas e estratégia fossem adotadas pelos Recursos Humanos. Esses planos são importantes para a competitividade das…

FACULDADE NETWORK PESSOA JURÍDICA VS. CLT (VANTAGENS E DESVANTAGENS) SÃO PAULO 2010 FACULDADES NETWORK Trabalho Avaliativo apresentado às Faculdades Network como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Realizado por: Regis Cabral, Silmara Duarte, Simone Marques, Eunice Sousa, PROFESSOR: HELIO MAFFER SÃO PAULO …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. Pressupostos e Objetivo 4 3. Tipos de Serviços de Alimentação Fornecidos pela Empresas 4 4. Fornecimento de Refeição no Local de Trabalho 4 5. Vantagens do Serviço Próprio de Alimentação 5 5.1 Desvantagem do Serviço Próprio 5 5.2 Vantagens do Serviço Controlado 5 5.3 Vantagem da Refeição Transportada 5 5.4 Desvantagens da Refeição Transportada 5 6. Forma de Distribuição dos…

Salário e Remuneração – Salário é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração abrange além do salário outros benefícios pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador (participação nos lucros, por exemplo) como por terceiro (gorjetas).…

1 INTRODUÇÃO Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivações e até por questões filosóficas, mas é bem certo que o retorno financeiro é um poderoso motivo, até porque vivemos em um mundo onde o capital é absolutamente necessário. Pouca gente sabe, mas existe diferença entre o que é definido por lei dos termos salário e remuneração. Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Já a remuneração,…

Direito do Trabalho – Questões do Livro 1) Como podemos diferenciar o estágio da relação de emprego? R: O estágio é considerado uma relação de trabalho, um ato pedagógico, e não uma relação de emprego. O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. O estágio está previsto na lei n. 11.788/08. Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um termo de compromisso…

Índice 1.Introdução 2 1.1. Objectivo geral 2 1.2.Objectivos Específicos 2 1. 3.Justificativa 2 1. 4.Metodologias de Investigação 2 Capitulo II 2.Embasamento Teórico 3 2.2.Avaliação de Desempenho 6 2.3.Empresas Publicas 7 2.3.1.Capacitação 7 2.3.2.Políticas Específicas para Cargos de Confiança 8 2.3.3.Aspectos a ter em conta na Gestão Publica versus Privado 8 2.4. Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9…

Definição 1. Salário nominal É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês. 2. Salário efetivo É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IRRF, etc) 3. Salário complessivo É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, adicional, etc) 4. Salário profissional É aquele cujo valor está…

| ENTREVISTA COM PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO Pesquisa apresentada à Disciplina de Psicologia. Curso de Graduação em Letras – Português e Inglês. Professora: Marli rodrigues SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Lilian Martineli Profissão: Professora de Apoio a Direção (PAD) ou…