1 Quais As Competências Profissionais Relacionadas Com O

PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO Aprendizagem Profissional Comercial em Operação e Manutenção de Equipamentos de Informática (Em acordo com a Lei 10.097/2000) Código Senac RJ 11261 Código Senac DN 1382 Eixo Tecnológico: Informação e Comunicação PPC homologado em 20/02/14. Oferta cadastrada em 21/02/14. Alterada no sistema Alteração efetuada: em: 2 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Administração Regional no Estado do Rio de Janeiro Síntese da Oferta…

vezes um adulto pode perder oportunidades de emprego ou promoções por desconhecer, não dominar a competência, habilidades básicas ou conhecimentos que supõem-se desenvolvidos no período entre a infância e a adolescência. Isso pode acarretar várias implicâncias na vida profissional de um indivíduo, podendo frustrá-lo de uma maneira generalizada. Uma empresa inteligente pode aplicar um Mapeamento de Competências visando o treinamento de capacidades de seus colaboradores, reaproveitando e…

RAI - Revista de Administração e Inovação ISSN: 1809-2039 campanario@uninove.br Universidade de São Paulo Brasil Jorge Nassif, Vânia Maria; Andreassi, Tales; Simões, Fabíola COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS: HÁ DIFERENÇAS ENTRE EMPREENDEDORES E INTRAEMPREENDEDORES? RAI - Revista de Administração e Inovação, vol. 8, núm. 3, julio-septiembre, 2011, pp. 33-54 Universidade de São Paulo São Paulo, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=97321315003 Como citar este artigo…

1 FATORES PARA A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO: EDUCAÇÃO, CIDADANIA E DESENVOLVIMENTO DAS QUALIDADES PESSOAIS 1 MAURICIO SEBASTIÃO DE BARROS RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar as atuais condições de inclusão no mercado de trabalho moderno, o perfil profissional esperado pelas empresas nos dias de hoje, bem como, as competências e qualidades pessoais desejadas nos novos profissionais. Destacar a importância da escola como instituição difusora de educação,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 7 3.1 GESTAO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE..............................7 3.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............... .................................10 4 CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem

CLASSES GERAIS DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ARQUITETO EM RELAÇÃO AOS PROCESSOS DE PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO, DE APRENDIZAGEM E DE INTERVENÇÃO EM RELAÇÃO À INFRA - ESTRUTURA ELÉTRCA EM EDIFÍCIOS COMERCIAIS E RESIDENCIAIS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO SOBRE FENÔMENOS ELÉTRICOS, PARA EDIFÍCIOS (PESQUISA) PRODUÇÃO DE APRENDIZAGEM RELACIONADA A FENÔMENOS ELÉTRICOS EM EDIFÍCIOS (ENSINO) PRODUÇÃO DE ALTERAÇÕES E INFRAESTRUTURA DE SISTEMAS ELÉTRICOS EM EDIFÍCIOS (INTERVENÇÃO) I …

profissionalizante Senac/Concórdia, SC. Valdete Jane Cordeiro* Resumo Este estudo trata de investigação relacionada às percepções dos docentes da educação profissionalizante na prática pedagógica, enfatizando o curso técnico em enfermagem do Senac Concórdia, SC. A prática pedagógica constitui oportunidade de aperfeiçoamento. Os dados coletados por questionário abordam o perfil profissional, competências requeridas para o desenvolvimento docente e opiniões sobre educação continuada…

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das…

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GERÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUMÁRIO 1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 Treinamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é em processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o…

pedagogo na educação corporativa dentro das empresas, por meio de ferramentas como treinamentos, coaching e programas para desenvolvimento dos colaboradores. Nesse intuito, vem para conceber as empresas como um espaço educativo. Discute questões relacionadas ao papel desse pedagogo e como trabalhar e transformar os colaboradores desmotivados, em colaboradores produtivos por meio da motivação e da valorização, propiciando um ambiente de trabalho mais agradável para o colaborador e…