1 Até Que Ponto Você Considera Que O Comportamento Desse

1ª QUESTÃO (1 ponto) Justifique, em até 10 (dez) linhas, a integração da disciplina “Psicologia da Educação“ na grade curricular da Graduação de Licenciatura em Pedagogia. A Psicologia da Educação é essencial no desenvolvimento de professores para que possam compreender e explicar o comportamento humano nos ambientes educacionais. Essa disciplina é caracterizada pelo estudo psicológico dos problemas cotidianos da educação e, está voltada para os interesses e questionamentos…

WEBAULA 1 O Caminho da Gestão de Pessoas Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-lo para que descreva sua opinião sobre o espaço ocupado pela gestão de pessoas nas empresas. Quais estratégias devem ser adotadas pela área, que ações devem implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande…

líder assim o faz. Por isso, a liderança, que tem na figura do líder o seu vetor, é tema importante em toda e qualquer empresa. Assim, na definição de Hersey ; Blanchard, (1986, p. 4) “a liderança ocorre sempre que alguém procura influenciar o comportamento de algum indivíduo ou de um grupo, qualquer que seja a finalidade. Pode ser exercida visando objetivos pessoais ou objetivos de terceiros, que podem ser coerentes ou não com os objetivos organizacionais” (grifo nosso). A partir…

EXERCÍCIO PRÁTICO DOS VALORES DA ÉTICA. 4. O que é Ética Empresarial? É o comportamento da empresa, quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. 5. Quando falamos da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Não há como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e intelectual de sua atuação como empresário. 6. Até meados do século passado, ética nos negócios era uma…

Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Professora Ms Simone EmerCaxias do Sul 2014 LISTA DE FIGURAS TOC \o "1-3" \h \z \u FIGURAS Figura I 07Figura II 09SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO4 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1. Liderança 5 2.1.1. Estilos de Liderança 6 2.2. Motivação 8 2.3. Motivação e Liderança 11 3. JUSTIFICATIVA12 4. OBJETIVOS13 4.1. Geral 13 4.2.…

não ter mais a capacidade de sentir prazer ou alegria na vida. Pode também apresentar humor irritável, ansioso ou exaltado, marcado pela desproporcionalidade com que se apresenta ante o estímulo e permanece assim mesmo com a retirada do estímulo e 1 algumas vezes mesmo sem um estímulo que o justifique (Moreno, 2003 e Lafer, 2000). A psicomotricidade é marcada pelo retardo ou lentificação (quando extremada podem se apresentar como estupor). A psicomotricidade é marcada pela falta…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFa JANINE PACHECO DA LUZ e-mail: janine@sc.estacio.br PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@sc.estacio.br Índice 1. O que é a psicologia organizacional? p. 03 2. A psicologia: objeto de estudo e histórico p. 04 3. Modelos mentais p. 08 4. Personalidade e outros fenômenos psicológicos p. 09 5. O conceito de normal em psicologia p. 11 6. A inveja nas organizações p. 15 7. Os indivíduos e as organizações p. 17 8. Grupo

Disciplina : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Magale T. da Rosa de Campos E-mail:magale.campos@aedu.com Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. Alfred North Whitehead=Educação e conhecimento útil; Howard Gardner= Inteligência Múltiplas; Paulo Freire=Educação crítica; Peter senge =Aprendizagem organizacional; Daniel Goleman= Inteligência Emocional; Sócrates= Maiêutica; Alfred North Whitehead Defendia a ideia que a educação deve ser útil e com

questionários e analisado os pontos que se obteve um alto nível de satisfação e os pontos que se obteve um baixo nível de satisfação e confrontando com as respostas obtidas através de uma entrevista com o gerente de marketing, resultou em algumas contribuições e propostas para melhor atender às expectativas e necessidades dos clientes. Palavras-chave: Marketing. Marketing de relacionamento. Satisfação. Fidelização de clientes. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Tipo de…

__________________________________ Prof. Supervisor Universidade Norte do Paraná Niquelândia, ______ de ______________ de 2013. RESUMO Este trabalho questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, caracterizando seus pontos positivos e negativos em relação aos anseios da empresa. Isto posto, o objetivo geral a este estudo é demonstrar os principais problemas resultantes do mau relacionamento entre integrantes da organização, a…