ética No Processo Gerencial

CENTRO UNIVERSITARIO ITALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ADRIANA MARQUES DA SILVA SANTOS BIANCA MATOS LUZIANE CONCEIÇÃO BRITO RENATA J. SOUSA QUESTÕES DO ESTUDO DE CASO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 ADRIANA MARQUES DA SILVA SANTOS RA 58311 BIANCA MATOS RA 57614 LUZIANE CONCEIÇÃO BRITO RA 59867 RENATA J. SOUSA RA 57968…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata a questão da ética do profissional de contabilidade, além de explanar sobre a relação da contabilidade com o sucesso da empresa. Sabemos que os profissionais da contabilidade contam com o código de ética que determina direitos e deveres dessa classe, que deve ser respeitado pelos profissionais de contabilidade em sua conduta. O principal objetivo desse código é fixar a forma pelo qual se deve conduzir os contabilista em seu exercício, além de…

1 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por…

Question1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de

GESTÃO SERPRO 2012 CAMPINAS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA 4 1.1. Liderança 4 1.2. Estratégias e Planos 4 1.3. Clientes 5 1.4. Sociedade 5 1.5. Informações e Conhecimento 5 1.6. Pessoas 6 1.7. Processos 6 1.8. Resultados 7 2. QUESTÕES 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar…

universitário-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 Desenvolvimento----------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 Implicações éticas das organizações------------------------------------------------------------------------------------ 9 3 Direção----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------…

Disciplinas de: Ética, política e sociedade – Sergio Goes Economia no Setor Público – Regina Malassise Gestão de Pessoas – Marilucia Ricieri Fundamentos de Gestão Pública – Karen Manganotti SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL............................... 04 1.1 CONCEITOS 04 1.2 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 04 2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 06 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 09 4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 10 4.1 TIPOS DE…

atendimento 100% SUS, sente a necessidade de ter um novo modelo de gestão assistencial. É notável a grandiosidade de atendimentos e estrutura desta instituição. A partir desse objetivo, viu-se a importância de elencar os desafios de um novo modelo gerencial assim como a mudança do perfil profissional, realizando um estudo de caso situacional de implantação de mudanças.. Cita-se ainda as ferramentas na práxis laboral utilizadas para instrumentalizar os enfermeiros do hospital, visando…

4 - Atividade de Autodesenvolvimento ula-tema 6 – Ferramentas de Gestão: Sistemas de Informações Gerenciais Passo 1 A Gestão da Informação é um processo que consiste nas atividades de busca, identificação, classificação, processamento, armazenamento e disseminação de informações, independentemente do formato ou meio em que se encontra (seja em documentos físicos ou digitais). Seu objetivo é fazer com que as informações cheguem às pessoas que necessitam delas para tomar decisões…

Sumário Sumário 4 Empresa 5 Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal…