Ética no mundo corporativo vista em ´´o diabo veste prada´´

A partir do filme O Diabo Veste Prada identificamos a temática ética abordada em sala. Neste podemos destacar alguns aspectos como a relação patrão-empregado, empregado-empregado e empresa-empresa. Andréa, a mais nova assistente de Miranda, que a princípio aceita o emprego como algo temporário até conseguir algo melhor, não muito tempo depois de sua contratação passa a se sentir atraída por esse novo mundo, o glamour, os valores e o estilo de vida. Quando começa a mudar por fora, na verdade Andrea começa também a mudar por dentro, substituir amigos e namorado pelo trabalho, valorizar aparência e futilidades que antes não faziam parte de sua vida. Andrea cria para si um discurso de que “não poderia ser diferente, ela não tinha escolha.” É fato que a não adaptação a uma determinada cultura organizacional, dificulta a realização do trabalho do funcionário, podendo influenciar até mesmo em sua qualidade de vida no trabalho, mas dizer que não há outra opção, na verdade, é criar uma desculpa para não admitir e assumir as próprias escolhas, sejam elas profissionais, pessoais ou éticas. Determinado por Miranda que Andréa seria quem a acompanharia para a semana de moda em Paris, quando Emily, a primeira assistente, esperava ansiosamente por esse evento e vivia em função dele. Foi quando mais uma vez, Andrea afirma não ter tido opção e aceita acompanhar Miranda no evento de Paris, esquecendo dos seus antigos valores, sobrepondo-os com a questão da “sobrevivência no…

tempo presente. Começamos com filme “Uma Secretária de Futuro” de 1988, mostra um outro contexto, o aparecimento de uma mulher no topo da organização, com um perfil de executiva, mais com caráter duvidoso, que com isso dá espaço para a secretária, que inteligentemente consegue mudar o rumo da história, mostrando como ela age, sendo assim, a ética e as boas relações na organização devem ser mantidas. Já o segundo filme “O Diabo Veste Prada” de 2006, tem o cenário de vários duelos, entre…

1 - INTRODUÇÃO Este trabalho teve como base dois filmes, O DIABO VESTE PRADA e OBRIGADO POR FUMAR. Tem como objetivo analisar os principais personagens, ética, perfil, argumentação, persuasão, linguagem e marketing pessoal. Analisamos qual a influencia de tudo isso nas relações de trabalho e no dia a dia, a comunicação envolve muito mais do que apenas palavras. Na verdade, as palavras representam apenas uma pequena parte de nossa forma de expressão como pessoa, um dos pressupostos…

O filme - O Diabo Veste Prada - mostra uma jovem recém-formada em jornalismo, Andrea Sachs, que se muda para Nova York em busca de um emprego como articulista em alguma revista da cidade. Acaba conseguindo trabalho na revista de moda Runway, como assistente de Miranda Priestly, a poderosa e influente gestora da redação do periódico. Apesar de previsível, quem o assistir com uma visão crítica vai conseguir visualizar muitos casos que geralmente são expostos em aulas de Administração e…

Analise do filme: O Diabo Veste Prada Unigran 2009 Introdução Antes de iniciar a análise do filme “O diabo veste Prada” é importante que se saiba do que se trata o tema sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. Visto que primeiro se faz necessário uma definição sobre o que é o assédio moral, sendo assim, assédio significa insistência e importunação. Já moral significa conjunto de costumes e opiniões que um indivíduo ou um grupo de indivíduos possuem relativamente ao…

A ÉTICA CORPORATIVA E O CENÁRIO COMPETITIVO: UMA ANÁLISE DOS DILEMAS ÉTICOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CONTEMPORÂNEAS A PARTIR DO FILME “O CORTE” (LE COUPERET) THE CORPORATE ETHICS AND COMPETITIVENESS: AN ANALYSIS OF ETHICAL DILEMMAS IN CONTEMPORARY LABOR RELATIONS FROM THE MOVIE “LE COUPERET” Fábio Francisco de Araujo fabiofdearaujo@gmail.com Departamento de Administração (IAG) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – Rio de Janeiro – RJ, Brasil Patricia Amélia Tomei…

Quando estamos no nosso ambiente de trabalho, estamos, sim, falando e agindo pela empresa/órgão, no qual temos vínculo empregatício, são as pessoas que dão vida à organização. Entre os teóricos que mais contribuíram para que pudéssemos compreender aintensidade da necessidade humana foi Abraham H. Maslow (1908-1970), com a Teoria da Hierarquia das Necessidades, é uma das mais conhecidas teorias sobre motivação no estudo da administração e do comportamento organizacional, que considera a…

diariamente com os colegas de trabalho também mostra, que se importar com o bem estar de todos de uma maneira geral, é característica de um líder. Conversar, pedir feedbacks e porque não falar pra sobre aquele projeto que você foi bem sucedido fará se destacar para uma futura promoção. 2. A IMPORTÂNCIA DE UM BOM RELACIONAMENTO CORPORATIVO O ambiente de trabalho é o lugar onde os profissionais passam grande parte do seu dia, por conta disto, trabalhar em uma…

olhando para o lado ruim da situação; ele consegue entregar o que promete; e ele é capaz de promover mudanças estratégicas e entender seu valor", afirma Carmello. Por que as empresas preferem os resilientes? "A maioria dos profissionais, cerca de 80%, segundo pesquisas, tem suas competências diminuídas frente a um ambiente de tensão ou de mudança", sublinha o especialista. Para quem não consegue imaginar a dimensão do problema, vale a pena enfatizar os inúmeros riscos aos quais…

Introdução Dentro do ambiente de trabalho a relação entre colegas, chefia e demais colaboradores devem ser baseada no respeito, profissionalismo, credibilidade, confiança, fatores que remetem a ética profissional e empresarial, ou seja, conjunto de normas, postura, procedimentos, atitudes e comportamentos que levam o profissional e a empresa a estabelecerem regras de conduta que facilite as relações dentro do trabalho, bem como a agilidade e a eficácia da comunicação, das decisões…