“HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”

Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de tecnologia gestão de recursos humanos
1º SEMESTRE

Eguinalda Angela Silva Borges

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

CURVELO
2014

Eguinalda Angela Silva Borges

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Produção textual individual apresentado ao curso da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 1º semestre. Professores: Henry T. Nonaka, Márcia Bastos, Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva

CURVELO
2014

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc387858215 \h 32REFERECIAL TEÓRICO: PAGEREF _Toc387858216 \h 43SOCIEDADE DE INFORMAÇÃO PAGEREF _Toc387858217 \h 54ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO: PAGEREF _Toc387858218 \h 65CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc387858219 \h 76REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc387858220 \h 8 introduçãoHoje vivemos numa sociedade com um enorme volume de informações disponíveis, proporcionado por novas tecnologias da informação, gerenciar de maneira eficiente os dados passou a ser um diferencial estratégico.
A lei trabalhista reconhece o direito ao empregador de fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados, bem como as atividades desempenhadas por eles.
O Banco HSBC devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde e por desconfiança contratou um serviço de inteligência para investigar os funcionários por conta própria fora do ambiente de trabalho a fim de constatar fraudes por parte de seus funcionários. A espionagem começa quando as informações a serem coletadas não estão disponíveis publicamente, havendo então violação da privacidade, ferindo os direitos dos trabalhadores e sua vida particular, bem como seus valores e princípios violados.
Este trabalho enfatiza aspectos pertinentes à legislação ao fato ocorrido no intuito de mostrar os valores que não foram considerados pela empresa, as estratégias que feriram os valores éticos e ainda a política adotada no afastamento dos funcionários que geraram