"HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR"

Introdução

Com base no artigo "HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR", vamos argumentar os princípios éticos e valores que foram violados pela empresa HSBC, as estratégias utilizadas pela mesma para observar seus funcionários fora do ambiente de trabalho e a forma escolhida para o afastamento dos funcionários que acabou originando a ação.

"HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR"

Os princípios éticos deve compor a base da cultura da empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua missão social. Portanto, a atuação cidadã e responsável das instituições devem considerar o seu desenvolvimento e os impactos de suas atividades sobre aqueles com os quais ela se relaciona: funcionário e sua família, clientes e fornecedores, entre outros.
É lamentável que uma grande instituição financeira como o Banco HSBC possa desenvolver política de espionagem de seus próprios colaboradores, ferindo princípios e dando margem a desconfiança.

. Valores não considerados pela empresa: Direito a privacidade e a intimidade: Por lei, são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. A todos são reconhecidos à reserva da intimidade da vida privada e familiar. A empresa, além de violar um princípio ético, também violou a lei e isso assegura os funcionários o direito a indenização por dano moral decorrente a essa violação.

. Estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários: A principal estratégia da empresa foi conseguir um meio de aproximar-se de cada funcionário. A contratação de uma outra empresa especializada em investigação, foi a peça fundamental para conseguir esse propósito. Usando pessoas disfarçadas de pesquisador ou entregador de flores, entravam nas residências e conhecia a intimidade de cada uma delas, colhendo informações sobre sua rotina pessoal. Quem imaginaria a empresa onde você mesmo