Ética

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIBAN-SP
CURSO: TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

AULA-TEMA 03: FALTA DE ÉTICA GERA GRANDES PREJUÍZOS

A falta de ética gera prejuízos às empresas

SÃO BERNARDO DO CAMPO
2014

Sumário

A falta de ética gera prejuízos às empresas...................................................3

A falta de ética gera prejuízos às empresas

Em algumas organizações é comum praticar a falta de ética, porem essas empresas sem cultura, acaba gerando grandes prejuízos, esse tipo de comportamento acaba gerando uma disputa interna, todos são concorrentes, e com isso devem ser eliminados.
Quando o lucro passa a ser o objetivo de uma organização, essa organização não permanecerá por muito tempo no mercado, como já vimos grandes escândalos financeiros envolvendo empresas conceituadas mundialmente, uma organização com gestão da ética é essencial para validar a confiança e garantir continuidade para essa educação corporativa e a integração das lideranças são fundamentais, preservar e desenvolver a consciência ética nos quadros humanos da organização é condição básica de garantia da imagem institucional, mas não é só isso, são necessárias ações concretas, tanto em ambiente interno como o externo.
Para combater a corrupção deve ser construído com a participação coletiva, com dimensão ética, mas sem abrir mão de quatro princípios básicos: profissionalização, valorização humana e comunicação.
Organizações comprometidas com a responsabilidade ética e social tende a traduzir o compromisso com realizações objetivas, e assim perpetuando seus negócios.
Em algumas organizações, pessoas são estimuladas a corrupção, provendo uma competição, manipulando pessoas para alcançar “LUCRO”, com isso as empresas anula os valores que