Ética e Relações Humanas no Trabalho

INTRODUÇÃO

Ética é o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra "ética" é derivada do grego do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Nos dias atuais a ética se destaca principalmente nas organizações por ser um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade hoje para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado não basta só auferir qualidades aos seus produtos e serviços embora este fator seja primordial e o público consumidor esteja cada vez mais exigente nesse sentido, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses itens. Estamos vivendo uma nova descoberta que hoje as empresas não estão só direcionando seus investimentos em marketing, mas especialmente na criação de comitês e código de Ética. Código de Ética é um instrumento que busca a realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da organização em face dos diferentes públicos com os quais interage. Os primeiros estudos sobre a ética partiram dos filósofos da cultura ocidental mais especificamente da Grécia ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
Um Gestor de pessoas não é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores nossa função vai mais alem, Gestão de pessoas é uma associação de habilidades, métodos, técnicas e praticas definidas com objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o comportamento humano e a ética faz parte dessa nova estrutura ajudando especialmente em situações cujas consequências não são claras.
Podemos citar alguns exemplos de atitudes ética no ambiente de trabalho
• Educação e respeito entre os funcionários;
• Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;
• Divulgação