Ètica

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Tutor Presencial: Orlando Carlos Furlan
Professor EAD: Mariciane Moraes Nunes Analy Figueira Mendes – RA 2319380870
Aruna Bretas de Oliveira - RA 2302303716
Carolina Gomes - RA 2306322754
Clarice Silva Diniz - RA 233443036
Cristiane Indicatti - RA 233344905
Geslaine R. Pinheiro Guimarães - RA 2330429778

Campinas
2011
ETAPA 1
Nesta etapa o grupo deverá descrever uma situação real de falta de ética em uma grande empresa. Após ter descrito essa situação real, o grupo deverá apresentar práticas que solucionem a situação apresentada e promovam a ética no interior da empresa.

Podemos dar como exemplo uma funcionária antiga na empresa, que já não busca mais aperfeiçoamento profissional e acadêmico, que não sabe fazer nada a mais do que já faz, quando se depara com um novo funcionário e não faz nada para integrá-lo na equipe, na verdade o coloca no meio de fofocas e rataliação para alimentar seu ego, pois na verdade tem medo de que essa nova pessoa tome o seu lugar. Esse é um dos grandes exemplos do cotidiano não somente das grandes empresas, mais também das pequenas.
Esse tipo de atitude pode acabar prejudicando e barrando o crescimento daquela pessoa recém chegada, uma vez que ela não consegue mostrar seu potencial e também acaba minando o trabalho do RH que teve todo um cuidado na hora de contratar esse novo funcionário.
Existem algumas formas de se evitar este tipo de situação, por exemplo, disponibilizar um sistema de ouvidoria para os funcionários, onde eles poderão dar sugestões, receber críticas e reclamações.
Também pode-se fazer um sistema avaliativo dos funcionários, que gere uma nota todos os meses, onde o funcionário receberá feedback das atividades, pontos a serem melhorados e pontos fortes do seu trabalho e, neste feedback o funcionário também terá a possibilidade de informar como foi o seu trabalho no decorrer dos meses, informando se houve ou não