O papel do treinador

Estratégias de ensino

O processo de aprendizagem

A falta de pessoas capacitadas dentro de uma empresa pode provocar sérios prejuízos a organização. Um processo de treinamento é mais do que um simples custo, é um grande investimento que possivelmente provocará um retorno benéfico para a empresa e capacitar ainda mais os seus funcionários. Ouvimos diariamente notícias voltadas a falta de treinamento e habilidade nas empresas, e isso faz com que a população pare para analisar o que de fato está acontecendo no país e no mercado de trabalho. A preparo para um treinamento em nosso cotidiano pode acarretar uma série de problemas. Em uma empresa, por exemplo, se um profissional inicia seu trabalho sem passar por um treinamento pode prejudicar a equipe que já está engajada e atrapalhar no resultado final da organização . As empresas precisam investir constantemente no desenvolvimento de suas lideranças,por sua vez envolvem pessoas no processo. Hoje em dia, a necessidade de buscar uma capacitação profissional ,esta cada vez mais presente na vida dos profissionais que buscam um diferencial que os faça se destacar no mercado que atuam. O processo de treinamento proporciona o aprendizado dos treinando, contando sempre com a ajuda de um treinador capacitado para transferir os ensinamentos adequados aos treinandos. Vamos começar a ver como todo esse processo é aplicado nas organizações , quais suas etapas, os procedimentos são feitos o quanto o treinador é importante para que esse processo seja elaborado destacando o treinador que tem um papel fundamental nas empresas. Ao adentrarmos a fundo no tema percebemos que existem vários conceitos que facilitam a compreensão sobre o treinador e o processo de treinamento nas organizaçoes. De acordo com Chiavenato (2010),o processo de treinamento é considerado um meio de desenvolver competencia nas pesssoas para que se tornem mais produtivas.Sendo assim,esse processo