O monge e o executivo

Resumo sobre o livro O Monge e o Executivo
No livro “O monge e executivo” o autor James C. Hunter nos mostra todos os requisitos para nos tornarmos um líder ideal. Quando tentamos trazer à memória os líderes que nos marcaram, tanto sociais como empresariais, nos deparamos em pessoas que tinham ou tem algo cativante, diferente. O autor expressa em um texto fluido e emocionante este algo mais, relatando a importância de se conhecer o verdadeiro poder de um líder, que não são aqueles que impõem uma ideia ou proposta, mas sim os que convencem os demais e os motivam a participar com vontade, disposição e garra desse empreendimento ao deixarem claro que o objetivo final desse trabalho é o bem comum. Em “O Monge e o Executivo” aprendemos que esse conceito é tão antigo quanto à própria humanidade e que, efetivamente, suas definições se tornaram mais claras a partir da ação de Jesus Cristo. Exemplos como o de Martin Luther King e Mahatma Gandhi também são lembrados para demonstrar que, historicamente, grandes sucessos foram atingidos a partir de lideranças maduras, conscientes, sensíveis e que se prestava a trabalhar em conjunto, ouvindo os demais participantes e servindo as causas e aos envolvidos.
O enredo da estória se passa num retiro realizado num mosteiro, onde um renomado executivo, o S.R. Len Hoffman, que abandou o ''mundo dos negócios'' e Hoje é conhecido como Simeão se dedica a clausura, mas mesmo estando num ambiente simples, mas onde também podia se notar conforto, modernidade e cuidado, continuava a compartilhar alguns princípios de liderança que mudara a sua vida.
Simeão é responsável em orientar um grupo composto por seis diferentes líderes: um pregador, um sargento do exército, uma diretora de escola pública, uma treinadora de um time de basquete, uma enfermeira-chefe e John, um executivo que se sentia num momento de glória, que era gerente geral de uma grande fábrica, onde comandava mais de quinhentos funcionários e tinha uma vida familiar estável, mas