O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

De forma sucinta, objetiva e clara será exposto um texto a seguir referente ao tema supracitado. Onde explicitará a importância de estudar teorias da administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social. Tomando como base as teorias administrativas que contribuem para que se possa entender um pouco mais sobre as inovações das organizações empresariais no mercado globalizado contemporâneo, é de suma importância na formação de um Gestor de Recursos Humanos, que o mesmo atenda a esta demanda crescente no mercado de trabalho.

DESENVOLVIMENTO

Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, grandes e pequenas empresas buscam conquistar seu espaço cada vez mais exigente e competitivo. Partindo do princípio que esta é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, faz-se necessário investir, criar, inovar e fazer a diferença, tornando-se assim dominante e assumindo a liderança industrial. Preocupadas com o avanço tanto tecnológico quanto pessoal, as organizações tomaram como base alguns fundamentos Teóricos da Administração: • 1903 Administração científica; (Taylor) Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. • 1909 Teoria da burocracia ; (Weber) é uma forma de organização que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos. • 1916 Teoria clássica da administração; (Fayol) Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico, isto é, aquele que visava somente a lucratividade, com o objetivo final a economia.