O drama de Jorge

O drama de Jorge
1) Apresente um breve diagnostico da situacao problema apontado o(s) principal(is) ponto(s) a ser(em) enfrentado(s) no desenvolvimento da diretoria de planejamento economico da empresa
R: Jorge esta sobrecarregado em suas funcoes e bem desmotivado por estar fazendo todo o trabalho do seu setor sozinho. Esta se desculpando em nome de seus colegas de trabalho por sua falta de organizacao, nao avisar com atecedencia que o projeto nao estaria pronto e reclamou de tudo na empresa.Ele nao conseguiu organizar seu departamento, pois ele que deveria se programar para conseguiu entregar o projeto a tempo. Ele e um lider e nao sabe agir como tal, falta lidranca em seu papel.
2) Relacione o(s) tipo(s) de competencia(s), habilidade(s) e/ou atitude(s) que necessitam ser desenvolvidas.
R: Competencias / Habilidades: Jorge para ser um bom lider precisa organizar seus horarios e os horarios de sua equipe. Ele precisa tambem, designar as tarefas que cada um tem que exercer, ou seja, organizar o seu setor, treinar sua equipe para que esteja sempre pronta para entregar os relatorios a tempo. Atitude: Jorge poderia ser mais "mente aberta". Ele precisa aceitar o feedback da sua gerente para que ele possa concertar seus erros dentro do seu setor.
3) Indique o(s) tipo(s) de treinamento(s) a ser(em) aplicado(s).
R: No caso do jorge e seus colegas de trabalho nos achamos que o melhor tipo de treinamento seria o treinamento comportamental. O treinamento comportamental vai ajudar a criar disciplina e organizacao para os funcionarios. Existem diversos tipos de treinamento comportamental, os melhores para esta caso sao:
• Desenvolvimento de liderança - Jorge
• Administração do tempo - Jorge e toda sua equipe
• Comunicação e relacionamento Interpessoal - Jorge e toda sua equipe
• Motivação pessoal e profissional - Jorge e maioria de sua equipe.
Alem destes treinamento o coaching seria uma otima ferramenta para ser ultilizada nesta caso. O processo de Coaching