O DIABO VESTE PRADA

NILTON CESAR DE OLIVEIRA SANTOS
FRANCIANE CRISTINA DE OLIVEIRA
FERNANDA PATRÍCIA DOS SANTOS
BRUNA CRSTINA RODRIGUES

TRABALHO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
O DIABO VESTE PRADA

FACULDADE UNIESP
ARAÇATUBA
2014
NILTON CESAR DE OLIVEIRA SANTOS
FRANCIANE CRISTINA DE OLIVEIRA
FERNANDA PATRÍCIA DOS SANTOS
BRUNA CRSTINA RODRIGUES

TRABALHO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
O DIABO VESTE PRADA

Trabalho desenvolvido como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, orientado pelo professor Esp. Roberto Cernach.

FACULDADE UNIESP
ARAÇATUBA
2014
NILTON CESAR DE OLIVEIRA SANTOS
FRANCIANE CRISTINA DE OLIVEIRA
FERNANDA PATRÍCIA DOS SANTOS
BRUNA CRSTINA RODRIGUES

TRABALHO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
O DIABO VESTE PRADA

COMISSÃO JULGADORA

Orientador: Prof° Roberto Cernach:_______________________________________

FACULDADE UNIESP ARAÇATUBA

Araçatuba, _______, de _____________, de _________.
RESUMO
O filme, O Diabo Veste Prada, apresenta a trajetória da personagem Andrea Sachs, uma jornalista em busca de oportunidades no mercado de trabalho que aceita uma proposta de ser assistente numa revista de moda bem conceituada. A empresa tem como editora chefe da revista Runway Miranda Priestly, uma mulher temperamental e exigente que usa seu poder no mundo da moda para manipular tudo e todos.
A cultura organizacional de uma empresa é definida pela maneira com que os colaboradores percebem as características do comportamento, valores e convicções observáveis em uma empresa, e não ao fato dos funcionários gostarem ou não delas. O grande desafio de Andrea era o de adaptar-se àquela cultura, a qual ela mesma criticava por seus valores, crenças e normas, ou seja, seus elementos organizacionais.
O grau de satisfação das pessoas no ambiente é medido pelo clima organizacional, que expõe como os integrantes estão se sentindo em relação à organização e seus administradores, e está