O desenvolvimento da adm nos séculos xix xx e xi

Desde 400º a.C. os Egípcios já reconheceram a necessidade de planejar, organizar e controlar.
E ao decorrer do anos foram fazendo o reconhecimento da necessidade de sistemas e padrões, de relações humanas, unidade de comando; regulamentos; Delegação de autoridade, Contabilidade de custos, conceitos de organização, Princípio de especialização dos trabalhadores, entre tantos outros.
Sempre existiu no decorrer da história da humanidade alguma forma rudimentar de administrar as organizações desde as mais simples até as mais complexas.
O desenvolvimento das idéias e teorias acerca da Administração foi extremamente lento até o Século XIX, acelerando-se a partir do início do século XX.
A igreja Católica, o exército, os economistas liberais e a revolução industrial influenciaram no desenvolvimento da administração. A influência de filósofos, como Sócrates, Platão e Aristóteles, nas tarefas de Administração na Antigüidade também é marcante.
No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA.
Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor pregava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela.
A organização é comparada a uma máquina, que segue um projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários.
Paralelo aos estudos de TAYLOR, HENRI FAYOL que era francês, defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na