E-learning

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

ALISSON SOARES DA CRUZ, ELISANE ALMEIDA, LUIZA BERNARDI

E - LEARNING

CHAPECÓ –SC
ABRIL2013
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II

MATRIZ: 221

PROFESSOR: PAULO JORDANI

PERÍODO: 6º

1 SEMESTRE/ANO: 2013/1

E - LEARNING

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CHAPECÓ –SC
ABRIL2013

Introdução

Ao longo dos anos temos observado evoluções nas formas de comunicação, aprendizagem e transmissão do conhecimento. Especificamente nos últimos cinco anos, vivenciamos a grande influência da Internet na vida das pessoas e empresas. Os recursos tecnológicos estão se incorporando à nossa vida de forma natural, inexorável e com uma velocidade surpreendente. Da mesma forma que o e-mail está introduzido na vida das pessoas, o aprendizado através da Internet também irá se tornar comum na sociedade. O e-learning é a forma mais utilizada para expressar o aprendizado pela internet em todo o mundo. Diversos órgãos públicos e privados vem se utilizando do e-learning para capacitar seus colaboradores, e tornar a empresa mais competitiva dentro do mercado.

E-Learning

O e-learning, corresponde a um modelo de ensino não presencial suportado por tecnologia. A utilização do e-learning traz inúmeras vantagens, como a maior difusão de conhecimentos e informação com os alunos, mas também possui suas desvantagens como a necessidade de um maior esforço para manter a atenção dos alunos. Segundo Masie: “E-learning é a capacidade de uma pessoa participar de um evento de aprendizagem, que poderá ser uma aula de uma universidade ou de um centro de formação utilizando a tecnologia como sistema de entrega dos conteúdos.” Outra definição mais técnica de e-learning, é a maneira de adquirir conhecimentos através dos recursos tecnológicos oferecidos com a implementação dos microcomputadores e