A importância do rh na prevenção de processos trabalhistas

Sumário

Introdução..................................................................................................................3

A importância do RH para a organização na Prevenção de Processos Trabalhistas..........4

Medidas para reduzir ações trabalhista.....................................................................5,6

Conclusão....................................................................................................................7

Referências Bibliográficas.......................................................................................8
Universidade Estácio de Sá

MBA Gestão de pessoas

A IMPORTÂNCIA DO RH PARA A ORGANIZAÇÃO NA PREVENÇÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS

RIO DE JANEIRO, 24 DE NOVEMBRO DE 2012.

INTRODUÇÃO

Com este trabalho temos o objetivo de ajudar as empresas a resolver suas questões trabalhista, principalmente as que estão relacionadas a área de RH. Porém, temos consciência de que não existe “fórmula mágica” para resolução destes problemas. Uma vez que continua confusa a relação entre direitos e obrigações entre empresa e empregado, e que os mediadores como os sindicatos tem mudanças anuais em suas regras. Logo, uma desatualização pode colocar em risco todo o equilíbrio nesta relação. As empresas precisam se atualizar e respeitar as leis vigentes para que não haja equívocos trabalhistas. O que podemos fazer são mudanças de hábitos e a adoção de pequenas práticas diárias, principalmente pelos líderes da empresa, que se colocadas em prática durante todo o período da relação de trabalho diminuem as chances de ações trabalhistas.

Reflexão: Por que ex-funcionários geram ações trabalhistas para empresa?Eles estavam satisfeitos enquanto estavam na empresa?

Na maioria das vezes, não! O que acontece em boa parte dos casos é que o funcionário não tem coragem de reclamar e “buscar seus direitos” enquanto estão na empresa. “Porém, após o desligamento