A Gestalt na prática do Administrador

A Gestalt na prática do Administrador. A Gestalt é muito utilizada no mundo da psicologia. Ela parte do princípio de que a percepção é determinada pelo todo. Enfatiza a importância do todo como sendo muito mais que a soma das partes, ela estuda a percepção e as sensações do movimento, os processos psicológicos envolvidos diante do estímulo e como este é percebido pelo sujeito. Um grande desafio dentro das organizações é o de compreender como as pessoas decidem fazer algo. Esse instrumento de tomada de decisão é complexo e varia de pessoa para pessoa. Todos nós estamos expostos a inúmeros estímulos o tempo todo, mas nos direcionamos e tomamos decisões baseadas em um estado emocional momentâneo ou em valores, em opiniões e situações ou até mesmo em nossas próprias necessidades ou expectativas. Durante essa etapa, algumas das informações desprezadas ou perdidas, dificultam nossa visão da realidade objetiva. Assim, o administrador deve deixar bem claro para seus colaboradores quais são as suas metas e caminhos a serem percorridos para o alcance de bons resultados. Isso inclui permitir que todos os funcionários conheçam o funcionamento da empresa, quais são os seus valores e missão. É importante que se tenha percepção da totalidade para que, então, se possa entender como funciona cada parte. Quanto mais claro e transparente estiver o processo, mais facilidade os colaboradores terão no desempenho das suas funções. Esta é a teoria da Boa Forma. A abordagem gestáltica consolidou sua presença no cenário das práticas psicológica eficientemente usada como instrumento na área de Recursos Humanos. Logo, em Gestão de Recursos Humanos, a Gestalt pode ser aplicada para se estudar o clima organizacional, por exemplo, baseando-se em tendências percebidas nas experiências e comportamentos específicos das pessoas dentro da organização. Outra habilidade adquirida através da Gestalt, é a facilidade de nos