Visão sistemica

O conceito de Mudanças

A mudança é um processo natural que nos cerca, porém é preciso identificar o que a empresa esta atuando e qual área que esta com dificuldade e necessidade para a melhoria em um todo.
Para acontecer uma mudança e melhoria em uma empresa, é necessário que esteja em contado direto e perceber as alterações no ambiente externo e atualidades no mercado, para assim trazer melhorias e ser apresentado a liderança.
Para as mudanças ocorrerem na empresa é preciso que os líderes, devem ser também pessoas capazes de implementar as mudanças e fazer as coisas acontecerem e não deixar somente no papel. Há mudança dentro de uma empresa, tem que ser estratégica em melhorias para não acarretar uma desestrutura no ambiente organizacional, desmotivando os funcionários e gerando conflito no ambiente de trabalho.
Para estruturar uma equipe é importante capacitar pessoas com intuito de fazer acontecer processos dinâmicos de mudanças.
Importante para o clima é criar pequenas etapas ou marcos de mudanças para celebrar os sucessos, pois o ser humano é movido por reconhecimentos e manifestações de sucesso.
O conforto adquirido com o passar dos anos faz com que o medo ocupe o processo da mudança. O medo é mantido por complexos como: que as coisas não funcionem, que não tenha capacidade e que é mais fácil permanecer no cotidiano do que lidar com o inesperado.
Pessoas cautelosas ajudam a manter uma certa coerência e continuidade nos processos. Inovadores e empreendedores são os principais agentes de mudança. Deve existir a compreensão de ambas as partes, pois os cautelosos servem como equilíbrio, e os empreendedores prevêem o sucesso.
As mudanças acontecem naturalmente dentro e fora das empresas. A influencia da sociedade e do mercado tecnológico obriga as empresas a atualizarem e capacitarem sua organização.
Podemos também detectar a mudança num ambiente de trabalho quando vemos que o trabalho braçal é trocada pelo raciocínio lógico e capacidade