VIRANDO AS CHAVES: UM GUIA PRÁTICO LIVRO PRIMEIRO QUEBRE TODAS AS REGRAS, CAPÍTULO 7

CENTRO UNIVERSITÁRIO

VIRANDO AS CHAVES: UM GUIA PRÁTICO
LIVRO PRIMEIRO QUEBRE TODAS AS REGRAS, CAPÍTULO 7

CURITIBA
2014
A ARTE DE ENTREVISTAR EM BUSCA DE TALENTO

1. Assegure-se de que a entrevista em busca de talentos seja feita com um único objetivo.
O resultado da entrevista será positivo quando os objetivos do candidato forem os mesmos que o da empresa. É importante o candidato saber que a meta exclusiva é conhecer os talentos dele.

2. Faça algumas perguntas abetas e tente ficar calado.
A melhor maneira de descobrir os talentos de um candidato é permitir que ela se expresse da forma que ela quer, é saber ouvir.
Fazer perguntas abertas com opções alternativas é uma forma de conhecer melhor seus comportamentos futuros.
E o importante é acreditar no que está ouvindo do candidato, mesmo que na verdade o que queira ouvir seja outra coisa.

3. Atente para os detalhes.
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Fazer perguntas sem algo específico, mas que te trará um bom retorno, com detalhes específicos.

4. Pistas para identificar o talento.
Pistas como manifestação de qualidade, empolgação, motivação em uma determinada função a qual o candidato está se referindo. As perguntas devem ser voltadas nessas pistas, sendo assim os talentos serão revelados naturalmente.
Podendo então avaliar os talentos com aqueles do perfil que deseja.

5. Saiba o que estar atento.
Uma forma de acertar nas perguntas e respostas é experimentar fazer essas mesmas perguntas para alguns dos melhores funcionários e para alguns dos demais e então ver se os melhores respondem de maneira diferente aos demais e coerente entre si.
Assim devem-se fazer essas mesmas perguntas para os novos candidatos. Anote o que eles respondem e depois que forem contratados compare com as respostas dos que tiveram bom desempenho.
O desafio cotidiano de transformar