Universitária

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - INTRODUÇÃO É notório a cada ano que passa o quanto a psicologia vem conquistando espaço e campo de trabalho, e é por meio dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em diversas áreas: clínica, escolar, comunitária, organizacional, esporte, trânsito, jurídica, etc.

Antes de entendermos o que é psicologia organizacional é importante que se tenha o conceito de trabalho, onde dentro da visão humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana, podendo ser considerada como atividade coordenada de caráter físico e intelectual necessário para realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego, tendo como finalidade de suprir as necessidades humanas.

A compreensão do contexto cultural, cultura organizacional é extremamente importante para atuação do psicólogo. Essa área refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

Um dos objetivos da psicologia organizacional é estudar os fenômenos relativos ao mundo e suas derivações nas organizações, criando métodos para interferir o desempenho e produtividade versus bem-estar e qualidade de vida, considerando as novas demandas que emergem em função de uma economia globalizada. Mudando a cultura, melhorando o clima na organização para compreender o homem não só em um aplicador de técnicas, mas sim como um ser social.

1- PSICOPATOLOGIAS RELACIONADAS AO TRABALHO

Muitas vezes ouvimos falar em doenças psicológicas relacionadas ao trabalho, porém não paramos para pensar que tipo de doenças e quais os fatores negativos as causam.

As doenças profissionais podem ser explicadas como doenças que se resultam do ambiente de trabalho, podendo muitas vezes a pessoa que não procura ajuda médica ficar