unidade 7 gestão de pessoas

ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201420.00287
Teste Atividade 7
Iniciado 04/11/14 16:20
Enviado 04/11/14 16:31
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos
Tempo decorrido 11 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos?
Resposta Selecionada:
Corretae. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Resposta Correta:
Corretae. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Feedback da resposta:
Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que existe é uma participação do lucro, que é negociada previamente e procura servir de incentivo para atingir uma meta.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o enriquecimento