Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Treinamento e Desenvolvimento- Entendendo a importância e o significado para as organizações. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são instrumentos de alavancagem de desenvolvimento das competências, dos desempenhos e de resultados que as organizações precisam para se manter e obter sucesso no mercado. T&D se caracteriza como investimento estratégico e prioritário, e confere diferencial competitivo às organizações, principalmente aquelas que são forçadas a se manter em contínuos processos de mudança, de forma a enfrentarem as demandas dos clientes e as pressões da concorrência (CANABRAVA, TOMASINA. 2006, p 25). A palavra treinar é derivado do francês trainer e significa exercitar-se para competições desportivas; adestrar; acostumar. A palavra treinamento, por sua vez compõe-se de treinar + mento, sendo que mentor pessoa que aconselha, ensina ou guia (SILVEIRA, 2004). Treinamento e Desenvolvimento podem ser definidos como um conjunto de ações organizacionais, intencionalmente desenhadas para promover aprendizagens dos trabalhadores, visando melhoria de desempenhos e crescimento pessoal, sendo necessário, para isso, a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtidos por meio da análise de tarefas e princípios da tecnologia instrucional. O treinamento e desenvolvimento auxiliam o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento (GUELBERT, Marcelo. 2012, p 68). Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente nas