Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Matriz de atividade individual*

Módulo: Modulo 4 Fórum: Atividade Individual
Título: Treinamento e desenvolvimento, preparo para a vida.
Aluno: David Gonçalves Dias
Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0208_0411
Introdução
A empresa a fim de buscar crescimento constante no mercado que atua, vêem no treinamento uma forma surpreendente de chegar ao sucesso com sua própria equipe, é a forma mais pratica e sólida a ser feito, onde ao mesmo tempo que motiva os seus colaboradores com preparo para um futuro, dissemina em suas mentes a sua cultura e valores, alcançando assim seu sucesso profissional, sendo assim discutiremos a seguir assuntos importantes para o treinamento e desenvolvimento de uma equipe, onde é o melhor caminho para se chegar ao sucesso profissional pessoal e um lugar de destaque da empresa.

Distinção entre treinamento e desenvolvimento
O treinamento ele vem com uma finalidade de colocar o funcionário a par dos valores e objetivos da empresa, tornando assim parte integrante do processo, sendo que o treinamento vem com a finalidade de atender algo de forma pontual, precisa, já em contrapartida o desenvolvimento é uma ação onde será mais voltada para o futuro do colaborador, o trabalho da organização, algo voltado para o longo prazo, pois o colaborador vai adquirindo experiência e capacitação profissional para o seu futuro.

Consequências de um treinamento inadequado ou inexistente

É possível notar claramente quando uma empresa não possui treinamento, pois estaremos encontrando ali pessoas sem preparo para executar tarefas, funcionário sem conhecimento dos valores e cultura da empresa, será comum encontrar funcionários despreparados para exercer suas funções, incapazes de se comunicar claramente, de se relacionar, de realizar tarefas com maior agilidade, ser conhecedores de processos específicos e, sobretudo, estar em sintonia com os objetivos da empresa, gerando assim um resultado de baixa qualidade para a empresa.

Tipos de