Treinamento de pessoal

Treinamento

Após o recrutamento e a seleção, o passo seguinte para oferecer recursos humanos adequados a uma empresa é o treinamento, que é o processo de desenvolver, nos recursos humanos, qualidades que possam torná-los mais produtivos e, assim, contribuir para que as metas da empresa sejam atingidas. È aumentar a produtividade dos funcionários.

A Tabela mostra os Tópicos de treinamento Gerencial para a Policia dentro do Depto. De Segurança Pública do Alabama.

O Treinamento dos indivíduos é um processo de 4 etapas:

Determinação das Necessidades de Treinamento
A primeira etapa do processo de treinamento é a determinação das necessidades de treinamento da empresa, e são as áreas de informação ou de habilidades de um individuo ou grupo que requer maior desenvolvimento a fim de aumentar sua produtividade. Até mesmo funcionários que estão na empresa há algum tempo e que já receberam orientações iniciais e treinamento de habilidades precisam continuar melhorando essas habilidades.

Planejamento do Programa de Treinamento
Uma vez determinadas as necessidades de treinamento, um programa de treinamento deve ser planejado com a finalidade de satisfazer essas necessidades. O planejamento de um programa implica combinar vários tipos de fatos e atividades que vão satisfazer as necessidades de treinamento estabelecidas.

Administração do Programa de Treinamento
Constitui em treinar realmente os indivíduos selecionados para participar do programa. Existem diversas técnicas tanto para transmitir as informações quanto para desenvolver as habilidades necessárias durante os programas de treinamento entre eles são: Palestra, Educação a Distancia, entre outros.

Avaliação do Programa de Treinamento
Completando o Programa de Treinamento, a gerência deve avaliar sua eficácia. Pelo fato de os programas de treinamento representarem um investimento, um retorno razoável é essencial.