trabalhos

19/9/2014

Método da Escolha Forçada na Avaliação de Desempenho Profissional - Processo e Objetivos | Cultura Mix

Método da Escolha Forçada na Avaliação de
Desempenho Profissional

Método da Escolha Forçada
O Método da Escolha Forçada foi desenvolvido a partir da Segunda Guerra Mundial como o objetivo de selecionar os soldados que receberiam uma promoção.
Com o passar do tempo esse método foi utilizado de maneira experimental demonstrando resultados bastante satisfatórios, o que resultou na sua posterior adaptação e implementação dentro das diversas organizações empresariais. Desempenho Profissional

Ele se caracteriza na verdade por avaliar o desempenho profissional das pessoas dentro das empresas, através http://www.culturamix.com/cultura/curiosidades/metodo-da-escolha-forcada-na-avaliacao-de-desempenho-profissional 1/3

19/9/2014

Método da Escolha Forçada na Avaliação de Desempenho Profissional - Processo e Objetivos | Cultura Mix

de frases descritivas de alternativas específicas dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo.
As várias maneiras de aplicação do método são: Há um bloco que é composto de duas ou mais frases, onde o avaliador deve selecionar somente uma ou no máximo duas entre aquelas que mais se aproxima da atuação do funcionário; Existem duas frases com significativo negativo e duas com positivo dentro de cada bloco,e a pessoa que esta avaliando deve escolher a frase mias adequada e amenos adequado para descrever o desempenho do profissional que esta sendo avaliado; e Em cada bloco existem quatro fases com avaliações positivas e o avaliador deve selecionar as que mais de adequam ao desempenho profissional do funcionário avaliado.
No formulário onde ficam os blocos de características positivas e negativas, a pessoa que está avaliando deve localizar as frases que valem pontos,podendo se quiser alterar os resultado da análise.

Avaliação

No entanto, no bloco só com significados positivos com