Trabalhos

A atribuição do supervisor de acordo com a Legislação varia de acordo com a necessidade de cada município como:
 Levantar as necessidades das UE, a partir das avaliações dos anos anteriores;
 Planejar a construção do Plano de Trabalho Anual inclusive do atendimento Educacional Especial e apoio pedagógico aos alunos com dificuldades de aprendizagem;
 Organizar as atividades para alinhamento conceitual ao trabalhar com a família, professores, funcionários, alunos e comunidade;
 Discutir a questão do calendário escolar anual, observação e registros do desenvolvimento dos alunos, conselho de classe, fichas FARE, registros dos planejamentos, trabalhos pedagógicos;
 Prestar contas das verbas recebidas e gastos na UE.
 Pessoal necessário para o desenvolvimento do trabalho administrativo e pedagógico;
 Organizar atividades para que a comunidade possa participar.

O quadro de funcionários é composto por:
Professores; PEBSI e II, PDIs I e II, e Pajens; Trio Gestores: Diretores, vice diretores e coordenadores; Servidores de Apoio: Oficiais de Escola, Inspetores de Alunos, Serventes, Zeladores e outros.
 Servidores – Administrativos da Sede; Centro de Formação; Manutenção.
Com o total de 6.967 (seis mil, novecentos e sessenta e sete) funcionários.

2.2. Os Princípios e as Diretrizes da Política Educacional pretendem:
• Democratização do acesso e garantia de permanência com qualidade; Democratização da gestão; Democratização do conhecimento na construção da qualidade social da educação.
A Prefeitura conta hoje com um total de 71.105 (setenta e um mil e cento e cinco) alunos sendo eles:
• EMEF – 4.4683; 2000 – EJA; 1000 – MOVA; EMEI – 17.219; Creche – 5883; Escola Especial – 320.

3. Plano de trabalho do Órgão Central/ Regional
Os Programas são elaborados anualmente com o supervisor e com a comissão formada pelo Trio Gestor das escolas, uma vez que o supervisor é o responsável legal pela qualidade da educação. Sendo então ele quem garante a