Trabalhos

No texto “a empresa viva”, podemos verificar várias prioridades que as empresas podem utilizar como fatores que contribuem para a sua longevidade, entre eles podemos destacar:
- Sensibilidade ao ambiente e sintonia com o mundo a sua volta;
- A adoção um forte senso de identidade, assim os funcionários se sentem parte de um todo.
- Tolerância à novas ideias, dessa forma a diversificação de atividades não precisa ter um controle centralizado. - Conservadorismo nas finanças; são seguras e não arriscam gratuitamente seu capital. Entendendo o significado do dinheiro à moda antiga mantendo uma reserva em caixa.
- Valorizar as pessoas e não os ativos; os ativos e os lucros são como oxigênio: necessário para a vida, mas não a finalidade da vida.
- Confiança mútua, os membros entendem o significado do “Nós” tendo consciência dos valores comuns e a sensação de fazer parte de um todo, une os mais diferentes integrantes.
- Criar uma comunidade, a empresa se parece com um rio, institui regras de continuidade e movimentação para seus funcionários imitando a longevidade e a força de um rio.
- Organizar-se para aprender, as organizações estimulam seus funcionários a se congregar e assim eles aprendem mais rápido.
- Afrouxar a direção e o controle, uma política de tolerância permite um ambiente onde os funcionários se interajam sem colocar em risco a capacidade de crescimento da empresa.
- Conhecimento e sucesso, a empresa viva cria mais espaço para a inovação e mais aprendizado, pois o sucesso de hoje depende da mobilização do maior nível possível de conhecimento.
A empresa é um ser vivo e suas decisões são resultado de um processo de aprendizado. Os representantes de uma empresa viva são pessoas que possuem um conjunto de valores comuns e que acreditam que as decisões a serem tomadas pela empresa, visa não só a parte econômica, mas sim, funcionários que se identificam com a empresa e uma gerência tolerante e sensível para com o mundo em que vivem.
O fordismo