Trabalhos faculdade

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Universidade Anhanguera Uniderp - Interativa Curso - Ciências Contábeis - 1º Semestre

1° Desafio- Comportamento Organizacional

Acadêmicos: Fernando Augusto Wehner- RA 139230 LuiZ Augusto de Barros- RA 305913 Niciara lopp hammarstron de santana – RA 296077 Niquele Gomes Gonçalves -RA 29847 Rosiane Magalhães Rodrigues da Silva Almeida- RA 302758

Campo Grande 2011 Introdução

O comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Em uma organização enfoca comportamento observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. O comportamento organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamento individuais. Esses eventos devam ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. No comportamento organizacional tem um desempenho importante sempre visando a criação de novos valores, de novas maneiras, por meios de novos produtos, serviços, negócios, conceitos e técnicas, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Desenvolvimento

Comportamento organizacional é um campo de estudo e que se ocupa de explicação, previsão e controle do comportamento dentro das organizações. O comportamento organizacional aplica o