Trabalho

* Como o processo de comunicação pode interferir nas relações interpessoais? * Quais os tipos de conflito que podem surgir decorrentes de barreiras da comunicação? * Qual o papel do Gestor de RH nas organizações contemporâneas?

Muitas vezes nos deparamos em situações na qual uma frase dita de uma forma equivocada, pode gerar uma má comunicação, em muitas situações, se fosse dita no momento oportuno e com clareza, não traria em algumas situações transtornos. É ai que o Gestor de RH tem que, no momento da comunicação, primeiro se comunicar da forma bem clara em um local adequado e no momento oportuno interagir com todos, sem exceção, tentando assim identificar se a comunicação foi entendida (compreendida) por todos , e assim evitar focas posteriores, gerando um ambiente agradável a todos.

Então, como base naquele espetáculo de determinação e garra, questiono:
1) O que é uma equipe?
2) Quando um grupo torna-se uma equipe?
3) Por último, lanço como desafio correlacionar as etapas de desenvolvimento de equipes abaixo descritas, com o vídeo: * 1º estágio: formação inicial * 2º estágio: conhecimento ou diferenciação * 3º estágio: integração ou aprovação * 4º estágio: maturidade

Equipe é um conjunto de pessoas que se unem para um objetivo em comum para todos, ou seja, todos em prol das mesmas realizações.
O grupo é um conjunto de pessoas que se unem para na maioria das vezes para satisfazer interesses pessoais, cada qual pensa no que melhor para si, em algumas situações na qual os grupos por terem muito tempo com os mesmo membros, começam a mudar suas opiniões e quando os membros começam a dialogar entre si, mudando as opiniões, não mais pensando no individual, e agora nos interesses de todos(o coletivo), debatendo assunto que antes gerava discórdia entre os membros, dessa forma começa uma transição, primeiro de uma formação mais unida e selecionada entre esses membros, segundo as ideais passam a serem mais dialogadas e de uma forma