Trabalho

1. As fontes de direito do trabalho são:
•Constituição
• CLT
• Leis especiais
• Costumes
• Decretos
• Normas regulamentadoras
• Convenções coletivas
• Acordos coletivos
• Sentença normativa

2. Sentença normativa -> Decisão dada pelo tribunal do trabalho a um dissídio coletivo da categoria
Convenção coletiva -> Acordo firmado entresindicato dos empregados e dos empregadores , prevendo condições gerais de trabalho para todos empregados daquela determinada categoria profissional
Acordo coletivo -> è o acordo, pacto formadoentre o sindicato dos empregados e um empregador/empresa empregadora/ grupo de empresas/ grupo de empregadores que vai estabelecer normas e condições de trabalha validas exclusivamente para osfuncionários daquela empresa.

3. O Principal principio da proteção tutelar do trabalhador é a interverção do estado protegendo o trabalhador ,limitando o poder do empregador sobre o empregado para que não disponha da mesma de que bem entender.

4. O que caracteriza o principio da primazia da realidade é o que mais vale a verdade real dos fatores do que forma empregada para demostrar, ou seha , fatos reuas sobre põem sobre qualquer suposto documento acordado .

5. De acordo com art. 7 da constituição, é um direito do trabalhador,a irredutibilidade de salário, salvo acordo ou convenções coletiva de trabalho, Ou seja, O empregador não pode reduzir o salário do empregado nos casos de dívida com os credores, exceto nos casos de pensão alimentícia, quando houver prejuízos dolosos e culposos, existindo previsão contratual e nos casos de adiantamento salarial
Resposta ;;não de acordo com o principio da irredutibilidade de salario so poderá reduzir o salario diante de um convenção coletiva de trabalho

6. De acordo com art. 7 da constituição, é um direito do trabalhador,a irredutibilidade de salário, salvo acordo ou convenções coletiva de trabalho, Ou seja, O empregador não pode reduzir o salário do empregado nos casos de dívida com os credores, exceto nos