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MATÉRIA: PRÁTICAS GERENCIAIS E EMPRESARIAIS II

10 respostas essenciais sobre liderança

Diego Andreasi, 1 de agosto de 2014

1) O que é ser um líder?
Líder é aquela pessoa capaz de influenciar os demais a favor de uma causa justa, independentemente da sua posição hierárquica. Ele pensa estrategicamente, no longo prazo, e não no operacional. Líder não é aquele que ajuda a puxar a carroça, mas sim aquele que pensa, e consegue convencer a todos, qual o melhor caminho que ela deverá seguir.
2) O que mudou no perfil de um líder de antigamente para um líder atual?
Como o mercado de trabalho está muito mais complexo, bem como a mão de obra disponível, os líderes de hoje precisam de muito mais qualificação profissional do que antes, cursos de capacitação devem ser constantes. O líder também não pode mais ser aquele profissional fechado em seu mundo, onde só ele reina, agora ele precisar estar aberto a críticas. Por fim, enquanto o líder do passado gostava de mandar, o líder moderno precisa saber convencer.
3) Na sua opinião, o que é preciso para ser um bom líder de uma equipe? Quais critérios ele deve seguir?
Primeiro, a pessoa precisa querer ser líder. Segundo, o líder precisa entender que a cultura “manda quem pode, obedece quem tem juízo” não funciona e não faz mais sentido. Empresas com resultados excepcionais não seguem mais esse pensamento. Terceiro, a diversificação de responsabilidades gera grandes resultados, não existe mais estrela solitária. Quarto, é claro que tudo isso deve estar alinhado aos resultados, de pouco adianta seguir todos esses princípios e não gerar aquilo que a empresa espera dele.
4) Como o líder deve lidar com os conflitos que possam aparecer com seus colaboradores?
É necessário entender que os conflitos sempre irão existir, eles são inerentes a todos os serem humanos que convivem em grupo. Um líder jamais deve fechar seus olhos aos conflitos, fingindo que eles não existem, ao agir dessa formam ele estará cometendo um grande erro