trabalho

A palavra Líder, por si só, em virtude da nossa cultura corporativa, tornou-se sinônimo de coisa positiva.
Essa pessoa é líder, no conceito comum, é uma designação positiva. Nem sempre isso é verdade. Chefe, gerente e mais modernamente líder = designação de quem tem função de comando.
Mesmo sendo incompetente, o líder pode atingir posições elevadas na hierarquia da empresa? Infelizmente sim.
A seguir, 12 hábitos do “líder” que evidenciam incompetência: 1. Sempre encontra um “bode expiatório” para suas falhas. Ele não falha jamais.
2. Não apresenta com clareza objetivos e metas.
3. Bons resultados são dele, jamais compartilha sucesso ou vitória.
4. Apresenta oralmente as objeções a seu trabalho (jamais se compromete por escrito).
5. Não tem tempo para ouvir.
6. Reúne sempre os mesmos para decidir algo importante (promove panelinhas).
7. Promove subordinados sem critérios, previamente compartilhados e de conhecimento de todos os interessados.
8. Passa a impressão de que trabalha em demasia e a culpa é dos subordinados.
9. Elogio para um bom trabalho é “palavrão”, a “bronca” é linguagem comum e recorrente.
10. Usa o EU ou o plural majestático –NÓS- apenas quando interessa.
11. Deixa sempre para a última hora a gestão de desempenho – o processo limita-se ao preenchimento dos formulários exigidos pelo RH.
12. Jamais deixa clara sua linha de sucessão.
Os hábitos acima são do seu conhecimento? Você vivencia alguns deles ou é uma lista retirada de algum livro de auto ajuda?
Infelizmente, nada tem a ver com teorias ou com os livros de auto ajuda.
As empresas estão “infestadas” desse tipo de líder. Líder? Sim. A liderança negativa é mais comum do que se pensa. Esse tipo de líder não é de exclusividade da empresa A ou B , é comum em todas as organizações.
A resposta - ganhamos isso ou aquilo – é comum no seu vocabulário, jamais passa pela sua mente o que sua “liderança” – negativa – deixou de ganhar financeiramente e no