trabalho

Mas, afinal de contas, como conquistar a empregabilidade? Obviamente é uma pergunta complexa, difícil de ser respondida e não há uma receita para sua resposta. Na verdade, cabe a cada um conhecer seus pontos fortes e suas fragilidades, identificando as competências desenvolvidas e a desenvolver.
Para melhor compreensão do termo competências, algumas definições nos remetem a conhecimentos, habilidades e atitudes. De acordo com Fleury (2000), competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
Portanto, para conquistar e manter a empregabilidade, as pessoas devem oferecer para as organizações as competências necessárias para o desempenho das suas funções e atingimento de resultados.
Questão 1: Conforme estudamos, as mudanças exi¬gem aprendizado. Nos estágios iniciais de uma mudança, parece impossível ser posi¬tivo, aprender novas técnicas ou mudar há¬bitos e estilos de vida. No entanto, passada a fase de crise, segue-se um período de aceitação e readaptação à nova situação. Assim, reflita e responda: para você, o que significa mudar?
Questão 2: Marque a alternativa correta. A visão de mundo sistêmica ou holística propõe:
a) Pensamento de que tudo no planeta parece estar conectado e cada parte é sistemicamente relacionada às outras.
b) Previsibilidade.
c) Certeza.
d) Dominação.
e) Competição.

Questão 3: Indique Verdadeiro (V) ou Falso. A visão li¬near ou hierárquica considera:
a) Certeza ( ).
b) Estabilidade ( ).
c) Ordem ( ).
d) Participação ( ).
e) Abordagem Sistêmica ( ).

Questão 4: Assinale a alternativa correta.
Os quatro fenômenos que interferem na nossa visão de mundo são:
a) Globalização, guerras, economia e forças do contexto ambiental.
b) Globalização, inflação, guerras e aquecimento global.

c) Globalização, desenvolvimento da ciência e tecnologia,