trabalho

Os elementos sao : Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.

O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando os resultados esperados evitando riscos futuros gastos desnecessários, perca de Tempo.

Resposta : Dentre todos os elementos o mais importante é o planejamento, devido a uma falta desse elemento não temos como Estruturar a empresa, criar um clima ou até mesmo ter uma cultura organizacional em harmonia falando em uma relação Funcionário x Empresa, podemos não ter o discernimento para lidar com conflitos em um determinado “Departamento” e sem a falta desse elemento não conseguimos extrair o que há de melhor de cada colaborador dentro da empresa e isso acarreta em desmotivação, conflitos e até mesmo a saída de excelentes colaboradores.

2 - Segundo Derek Pugh como é definido o comportamento organizacional (CO)?

Resposta : O comportamento organizacional nada mais é que o estudo sobre os comportamentos dos funcionários de uma empresa referente ao ambiente organizacional existente na empresa, onde basicamente dependendo do ambiente existente dentro da organização a produtividade, eficácia e desempenho do colaborador pode ficar muito a quem do esperado.

3 - A sociologia afeta ou ajuda o CO especialmente no nível macro?

Resposta : A Sociologia ajuda o Comportamento organizacional referente aos aspectos sociais, pois com a sociologia demos como fazer estudos para descrever padrões generalizados nas relações sociais, esses padrões servem para que possamos entender mudanças sociais e como os indivíduos responderão a essas mudanças.
Esses padrões ajuda a Organização no

APLICANDO A MAIÊUTICA SOCRÁTICA
Responda a 1º pergunta e formule mais duas, por escrito.
1. Baseando em sua experiência de vida, qual o