Trabalho

FACULDADE CRISTO REI
FACULDADE EDUCACIONAL DE CORNÉLIO PROCÓPIO
Comportamento Organizacional
Gleizi Patrícia Aparecida dos Santos¹
Robson França Paulino
Resumo:
Comportamento Organizacional compreende em uma concentração multi disciplinas de diversas ciências do comportamento-sociologia, antropologia, economia, política, administração sintetizada pela Psicologia num estagio mais elaborado.
Palavras chaves: Comportamento, organização, liderança e responsabilidade.
Abstract
Organizational Behavior understand in a concentration multi disciplines of various sciences behavior-sociology, anthropology, economics, politics, administration synthesized by Psychology in a more developed stage.
Words Key: Behavior, organization, leadership and responsibility.
O objetivo deste artigo é caracterizar um novo enfoque da psicologia, dar uma extensa cobertura sobre como as pessoas funcionam nas organizações, tanto como indivíduo como membro de um grupo e para tanto optou se por uma pesquisa de caráter bibliográfico. Nenhuma atitude, emoções ou pensamento ocorrem espontaneamente, pode se generalizar até certo ponto que o comportamento humano é sempre determinado, não acontece simplesmente.
Todas as ações são resultados de causas antecedentes, embora estes estejam sempre presentes, são dificilmente constatados. A maneira pela qual uma pessoa reage a qualquer situação em termo de suas habilidades, aptidões, interesses, desejos e experiências variam de pessoa para pessoa. Então o comportamento organizacional acaba sendo o estudo do homem e grupo em função do estilo administrativo adotado pela organização e fundamenta-se no comportamento individual como pessoa.
Segundo Fiorelli existe forte componente emocional no exercício da liderança. Grandes líderes da humanidade comprovam essa percepção. O elo emocional com seus seguidores supera ou fortalece suas qualidades pessoais, ao mesmo tempo em que obscurecem a percepção de seus potenciais defeitos por seus