Trabalho Remoto

Trabalho Remoto e o funcionamento da sua
Legislação, Normatização e Regulação.
Muito se tem falado sobre a possibilidade de um dia as pessoas terem a capacidade de optar por trabalhar em casa ou em outros ambientes mais agradáveis em relação ao meio organizacional que fazem parte e que muitas vezes é um ressinto desgastante fonte de desmotivação, seja pelo convívio social profissional estressante influenciado por grandes pressões das metas estabelecidas pela gerência ou simplesmente por mobilidade urbana.
Cada vez mais os trabalhadores das grandes capitais precisam superar grandes distancias para chegar ao seu trabalho em meio a intermináveis congestionamentos, que ao longo dos anos ocasionam consequências destrutivas para o equilíbrio e qualidade de vida do cidadão urbano.
O indivíduo submetido a essa rotina desgastante começará levar suas frustações para dentro da sua vida pessoal, afetando a todos que convivem com ele seja família, amigos, vizinhos... Consequentemente todos esses fatores geram um déficit na produtividade do trabalhador na esfera profissional tornando a situação exponencialmente danosa tanto para a organização em que o individuo colabora como para sua vida no geral.
Mensurando os prejuízos consequentes da necessidade de locomoção, casa até o trabalho, e o convívio coletivo desagradável ocasionado por pressões dentre outros fatores que dificultam as relações pessoais de alguns trabalhadores surge à ideia de inibir esses aspectos mais significativos, que tem gerado obstáculos à produtividade e qualidade de vida do empregado.
A partir dessa nova percepção que é possível o desenvolvimento do trabalho sem que o funcionário esteja presente fisicamente nas instalações da empresa, foi gerada a necessidade de se estudar o trabalho fora da organização conhecido como “Trabalho
Remoto” campo de estudo da administração gerencial que tem como o foco a melhor maneira de proporcionar eficiência mesmo a distancia.
A gerência adota uma